- OMX Baltic0,69%305,22
- OMX Riga−1,35%926,11
- OMX Tallinn0,1%2 017,43
- OMX Vilnius0,35%1 317,22
- S&P 5000,88%6 834,5
- DOW 300,38%48 134,89
- Nasdaq 1,31%23 307,62
- FTSE 100−0,38%9 860,04
- Nikkei 2251,81%50 402,39
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,47
- OMX Baltic0,69%305,22
- OMX Riga−1,35%926,11
- OMX Tallinn0,1%2 017,43
- OMX Vilnius0,35%1 317,22
- S&P 5000,88%6 834,5
- DOW 300,38%48 134,89
- Nasdaq 1,31%23 307,62
- FTSE 100−0,38%9 860,04
- Nikkei 2251,81%50 402,39
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,47
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Александр Цихилов: Эстонии надо думать о перебалансировке соцналога
Рынок труда Эстонии переживает, казалось бы, благоприятные времена: сейчас занятость в нашей стране является одной из самых высоких в Европе. Это, однако, создает трудности для компаний: они вынуждены перекупать сотрудников друг у друга. Растет и стоимость рабочей силы. О том, что могут сделать работодатели в этой ситуации, беседуют эксперт по инвестированию Фуад Расулов и владелец Admiral Markets Александр Цихилов.
В этом подкасте:
- Эстония - уже не страна «дешевой рабочей силы»: в течение нескольких лет затраты на квалифицированную рабочую силу рискуют сравниться с показателями Западной Европы. Что могла бы сделать Эстония, чтобы удержать работодателей здесь?
- Как мотивировать сотрудников и всегда ли для этого достаточно повышения зарплаты? Что такое персональный план работника?
- Корпоративные события - тоже хороший способ поднять мотивацию коллектива – правда, тут дело усложняет налог на спецльготу.
- В эстонских компаниях все больше иностранных работников. Что их привлекает в Эстонии и что они могут дать работодателям?
- На каких рынках удобнее всего работать с точки зрения найма?
- Опционы для сотрудников: что это такое и какие подводные камни здесь есть?
Похожие статьи
Отт Кауквер, который из Skype перешел работать на технологическую фирму США Twilio в роли руководителя отдела технологий, уверяет, что Эстония не является рациональным выбором для найма специалистов мирового уровня - из-за высоких налогов на рабочую силу дешевле таких специалистов нанимать в Испании и Великобритании.
Недостаток квалифицированной рабочей силы – проблема большинства предприятий Эстонии. Что делать, если на открытую должность не найти ни одного подходящего кандидата из числа местных жителей?
Ежегодно эстонские компании теряют тысячи евро просто из-за того, что большую часть их складских помещений занимает воздух. Но технологии и умные складские решения достигли такого уровня, что можно заставить работать каждый кубометр пространства.
Самые читаемые
1
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную