- OMX Baltic−0,28%321,84
- OMX Riga1,23%978,91
- OMX Tallinn−0,32%2 270,71
- OMX Vilnius−0,29%1 501,71
- S&P 500−0,52%7 623,68
- DOW 30−1,23%52 215,16
- Nasdaq −0,21%25 955,34
- FTSE 100−0,32%10 690,36
- Nikkei 225−0,34%62 693,16
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%91,44
- OMX Baltic−0,28%321,84
- OMX Riga1,23%978,91
- OMX Tallinn−0,32%2 270,71
- OMX Vilnius−0,29%1 501,71
- S&P 500−0,52%7 623,68
- DOW 30−1,23%52 215,16
- Nasdaq −0,21%25 955,34
- FTSE 100−0,32%10 690,36
- Nikkei 225−0,34%62 693,16
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%91,44
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Что такое «синяя карта ЕС»?
Изменения в «Законе об Иностранцах»
19 Июня 2011 года в Эстонии вступают в действие изменения в «Законе об Иностранцах» - внутреннее государственное право дополняется положениями, регулирующими условия выдачи так называемой «синей карты» Европейского Союза – вида на жительство для работы ЕС, выдающийся иностранцу для проживания и работы в Эстонии.
До настоящего времени причиной незначительной привлекательности Европейского Союза для рабочей силы, прибывающей из третьих стран, были 27 различных систем выдачи разрешений, которые значительно усложняли передвижение работников из одной страны союза в другую. Вместе с внедрением системы «синей карты» рынок труда Европейского Союза станет более привлекательным для работников из третьих стран, имеющих высшую квалификацию. Например, с вступлением в силу новых положений, подача прошений для получения «синей карты» в упрощенном порядке станет возможной для граждан России. Изменения позволят внедрить упрощенную и гибкую систему делопроизводства выдачи таких разрешений, которая дополнит уже имеющиеся вид на жительство и вид на работу в Эстонии.
Карта выдаётся сроком, который на три месяца дольше срока действия трудового договора, являющегося основанием для поступления на работу. Общий максимальный срок действия «синей карты» два года и три месяца.
Ходатайствующий должен отвечать следующим требованиям: он или она должны найти рабочее место в ЕС. К ходатайству должна быть приложена копия договора с работодателем (действующий порядок выдачи разрешений на работу предусматривает лишь наличие подтверждения от работодателя о приёме на работу), у ходатайствующего должен быть по крайней мере пятилетний опыт работы в соответствующей области или высшее образование, признанное страной ЕС, куда ходатайствующий направляется на работу. Трудовой договор ходатайствующего должен обеспечивать заработную плату, размер которой должен составлять среднюю статистическую брутто зарплату в стране, умноженную на 1,5 (исключение составляют некоторые группы ISCO (International Standard Classification of Occupations)).
Вместе с владельцем карты в страну разрешается въехать членам его семьи. Супруга владельца карты может также искать работу в ЕС и ходатайствовать о получении «синей карты» или временного вида на жительство. При этом обеспечивается социальная защита. В случае потери работы или желании сменить место работы владелец карты может заниматься поисками новой работы, и в этом случае в течение определенного времени он может быть в статусе безработного. Для поступления на работу к другому работодателю работнику нужно ходатайствовать о получении новой «синей карты».
При выдаче, продлении и признании недействительности «синей карты» применяются соответствующие положения «Закона об Иностранцах» о виде на жительство для работы, при этом учитываются особые положения закона, касающиеся «синей карты».
Лада Рийсна
Autor: Лада Рийсна присяжный адвокат Tark Grunte Sutkiene
Горячие новости
Самые читаемые
2
3
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную