Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Мнение: зарплаты – это вопрос выживания народа

    Кадри СеэдерФото: Meeli Kuttim

    Высокие зарплаты богатых европейских стран напрямую не влияют на эстонские зарплаты. Однако соседние государства забирают у нас работников – к сожалению, самых активных, предприимчивых и молодых. И с этим надо что-то делать, пишет руководитель и аналитик Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер.

    Согласно свежим статистическим данным, средний рост нетто-зарплаты в 2014 году по сравнению в 2013 годом составил 42 евро, то есть 5,5%. По сравнению с 2008 годом в прошлом году работающие жители Эстонии в среднем получали на 129 евро больше. Но если принять во внимание покупательскую способность, то за это время рост нетто-зарплаты составил всего 27 евро.
    При анализе изменения зарплаты следует учесть, что в Эстонии меняется структура рынка труда. То есть удельный вес специалистов растет, а число более простых должностей падает. Это поднимает показатели средней зарплаты, но при этом зарплата конкретных работников меняется не так сильно. К тому же, статистический средний показатель брутто- и нетто-зарплаты содержит различные дополнительные выплаты и премии, что влечет за собой довольно-таки значительные искажения краткосрочной статистики. Различия между кварталами могут оказаться настолько же большими, как и между различными годами. Эти различия могут зависеть, например, от выплат годовых премий в каком-нибудь секторе.
     
    Рост зарплат – не основное решение
    Хотя вы многих сферах нехватка рабочей силы ощущается довольно-таки остро, предприятия не спешат повышать зарплаты. Да, основную зарплату корректируют, однако предприниматели не расценивают это как главное средство привлечения новых работников. Больше усилий вкладывают в вербовку, создание имиджа фирмы, реорганизацию работы и воспитание молодых кадров.
    Многие работодатели, по всей видимости, переосмыслили свой подход к вербовке и начали привыкать к постоянной нехватке рабочей силы. Например, в случае с низкоквалифицированными должностями они предлагают более гибкий рабочий график, позволяющий совмещать работу с учебой, заботой о семье и т.д. В нынешней ситуации на рабочем рынке это разумно, поскольку небольшое увеличение зарплаты не обязательно привлечет работников.
    Более гибкая организация труда, также как и более низкие требования к кандидату, помогают вывести на рынок труда тех, у кого для этого были какие-либо препятствия: проблемы со здоровьем, обязательства по уходу, небольшой опыт работы, отсутствие специальности и т.п. Расширение рабочих возможностей для этих групп - безусловно, позитивное явление, однако это не должно стать средством для того, чтобы удерживать зарплаты на низком уровне. Целью недавно развернувшейся дискуссии о минимальных зарплатах должна стать, с одной стороны, защита наиболее уязвимых на рынке труда групп, с другой стороны, нужно не вытеснить их с рынка труда слишком высокой минимальной зарплатой.
    Поскольку наши предприятия действуют в т.н. европейской «системе сообщающихся сосудов», они должны сделать свои бизнес-модели более «умными», чтобы зарабатывать большую добавленную стоимость и платить более высокие зарплаты. Несмотря на то, что единый европейский рынок в некотором смысле притормозил рост зарплат в странах благоденствия, в Финляндии 2-процентный рост зарплат с суммы 3200 евро больше, чем 5-процентный рост зарплат с 1000 евро в Эстонии. 
    Несмотря на высокий уровень зарплат в Финляндии и других скандинавских странах, для большинства работодателей это не является поводом для коррекции основных зарплат. Также и работники не считают, что их основная зарплата должна меняться из-за более высокого уровня зарплат в соседних странах. Поэтому высокие зарплаты богатых европейских стран напрямую не влияют на эстонские зарплаты. Однако они забирают у нас работников – к сожалению, самых активных, предприимчивых и молодых, у которых еще нет связывающих семейных обязательств.
    Производительность – не значит просто «работать быстрее»
    Вопрос зарплат связан не только с возможностью больше потреблять, но и с благосостоянием и чувством уверенности людей в целом. Низкие зарплаты и плохое экономическое положение не дает молодежи уверенности в том, чтобы начать самостоятельную жизнь и создать семью в Эстонии. Возможностей по уходу за маленькими детьми по-прежнему не хватает, рабочих мест с частичной занятостью мало, и связанное с этим отсутствие карьерных возможностей и риск бедности никого не ободряет. Влияние рабочей и маятниковой миграции на численность населения уже явно ощущается. Таким образом, вопрос зарплат охватывает и благосостояние людей, а в Эстонии – вопрос выживания народа.
    Большая производительность и богатство получаются не от того, что работник быстрее работает, а из-за эффективных бизнес-идей, технологических решений и умения продавать – за все это в ответе владельцы и руководители. Безусловно, важна и предпринимательская среда, ее привлекательность и стабильность, а также достаточное число квалифицированной рабочей силы. Поэтому возникает большой вопрос - как увеличить число тех, кто осознанно хочет жить, работать и создать семью в Эстонии?
    Руководитель и аналитик Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер
  • Самое читаемое
TextMagic о миллионных убытках: опасения по поводу ухода с биржи слишком драматичны
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.