• OMX Baltic−0,7%301,39
  • OMX Riga−0,19%888,55
  • OMX Tallinn−0,66%2 057,17
  • OMX Vilnius0,03%1 194,48
  • S&P 5000,94%6 033,11
  • DOW 300,75%42 515,09
  • Nasdaq 1,52%19 701,21
  • FTSE 1000,28%8 875,22
  • Nikkei 2250,5%38 501,08
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,75
  • OMX Baltic−0,7%301,39
  • OMX Riga−0,19%888,55
  • OMX Tallinn−0,66%2 057,17
  • OMX Vilnius0,03%1 194,48
  • S&P 5000,94%6 033,11
  • DOW 300,75%42 515,09
  • Nasdaq 1,52%19 701,21
  • FTSE 1000,28%8 875,22
  • Nikkei 2250,5%38 501,08
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,75
  • 10.04.19, 07:33
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Даёте деньги - научите, что с ними делать

Центристская партия, EKRE и Isamaa договорились друг с другом, что если они придут к власти, то сделают вторую пенсионную ступень добровольной.
Даёте деньги - научите, что с ними делать
  • Foto: bandura.ru
Работать это будет так: у человека появится возможность подать заявление о выходе из второй пенсионной ступени. Он может либо забрать деньги, уплатив с них подоходный налог, либо перечислить их на инвестиционный счёт.
При этом людей продолжат подключать ко второй пенсионной ступени в автоматическом режиме, как это происходит и сейчас. Это означает, что если ты ничего не делаешь, для тебя всё остаётся по-старому. Стоит отметить, что деньги будут переходит к владельцу не сразу, а в течение двух лет.
Многие опасаются, что, получив возможность изымать средства из второй ступени, люди начнут их тратить. Причины для таких опасений понятны: в Эстонии нет сложившейся культуры инвестирования, и большинство населения никуда не вкладывает свои деньги. Многие не имеют накоплений и живут от зарплаты до зарплаты. Хуже того: они убеждены в том, что это нормально.

Статья продолжается после рекламы

Есть разные причины, почему так сложилось. Это и низкие зарплаты (ДВ не считают этот фактор оправданием - начинать инвестировать можно с микроскопических сумм, но не отметить этот факт нельзя), обилие мошенников, которые предлагают «схемы быстрого обогащения», называя это инвестированием, и многое другое. Можно это обобщить: отсутствие образования.
Нетрудно догадаться, к чему в такой ситуации приведёт возможность забрать деньги из второй пенсионной ступени. Наверняка найдутся те, кто увидит «доллары в глазах», но в конечном итоге не сумеет создать себе из этих средств никакой пенсии.
Представители Isamaa (главный идеолог изменений) говорят о «праве самостоятельно распоряжаться своими деньгами». Если политики действительно озабочены тем, что люди получают недостаточно отдачи от своих инвестиций и способны самостоятельно добиться гораздо лучших результатов, то гораздо лучше было бы направить деньги и усилия на просвещение людей в области инвестирования. Дать им информацию, обучение. Пропаганду, если хотите. ДВ согласны с тем, что люди способны инвестировать гораздо более эффективно, чем консервативные пенсионные фонды. Но для этого нужно показать им самим, что, во-первых, они это могут, а, во-вторых, им это выгодно.
Конечно, время покажет, насколько большим окажется соблазн снять средства и потратить. Надежду на лучшее дают два психологичес­ки важных момента – добровольным станет выход из пенсионной ступени, а не подключение к ней. Кроме того, срок выхода достаточно велик, что может охладить пыл тех, кто склонен к импульсивным поступкам.
Но вышесказанное не отменяет необходимости в большей осведомлённости о том, как управлять своими финансами. Большой ошибкой было бы думать: «В интернете сегодня всё есть, просвещение не нужно». В сети сегодня столько мусора, что в нём можно легко утонуть. В ситуации информационного шторма как никогда актуальны качественные образовательные материалы, способные не только проинформировать человека, но и направить его в правильное русло. И с этим Эстония, умеющая создавать хорошую социальную рекламу и умеющая работать с новыми технологиями, вполне может справиться.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную