- OMX Baltic−0,07%316,77
- OMX Riga−0,09%967,62
- OMX Tallinn0,11%2 201,38
- OMX Vilnius−0,45%1 488,43
- S&P 500−0,58%7 591,7
- DOW 30−0,6%52 064,1
- Nasdaq −0,65%26 081,73
- FTSE 100−0,57%10 608,92
- Nikkei 225−2,5%63 636,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,45
- OMX Baltic−0,07%316,77
- OMX Riga−0,09%967,62
- OMX Tallinn0,11%2 201,38
- OMX Vilnius−0,45%1 488,43
- S&P 500−0,58%7 591,7
- DOW 30−0,6%52 064,1
- Nasdaq −0,65%26 081,73
- FTSE 100−0,57%10 608,92
- Nikkei 225−2,5%63 636,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,45
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Elion сделал много ошибок
Заведующая отделом персонала Elion
признаёт, что фирма сделала много ошибок.
По словам заведующей отделом персонала Elion Ирены Метсис, трудно создать эффективную систему оплаты труда и Elion совершил на этом пути много ошибок.
В качестве одной из проблем она привела факт, что хорошие работники не всегда получают достойную зарплату. Сейчас Elion пытается исправить это выплатой премий, поскольку система основной зарплаты слишком жёсткая и не учитывает компетенции работника.
«Elion не находится в числе работодателей, имеющих лучшую систему выплаты зарплат. В то же время мы персонально подходим к каждому работнику, учитываем результаты его труда. Работники Elion должны знать, что каждый год их зарплата может и не повышаться. Но в случае роста, зарплаты увеличатся не менее чем на 15%», - заявила Метсис на семинаре Aripaev «Какую зарплату платить в 2008 году?".
По словам Метсис, не имеет смысла повышать зарплату меньше, чем на 15%. «Если зарплата работника повышается на 1000 крон, то это, скорее, оскорбляет человека», - пояснила Метсис принципы повышения зарплаты в Elion.
Метсис отметила, что 30% людей остаются недовольными предлагаемыми зарплатами и это нормально. «В подобных случаях важна разъяснительная работа руководителей», - поясняет она.
По словам Метсис, в зарплаты в Elion не зависят от региона, где работает человек.
Она уверена, что для увеличения мотивации работника важна не большая зарплата, а чёткие цели и справедливая оплата труда.
етсис также отметила, что на разных этапах жизни зарплата имеет разное значение. «Я знаю специалистов, принявших рабочее место с зарплатой на пару десятков тысяч крое меньше, чем зарплата на предыдущем месте работы», – привела она пример.
В Elion работает всего 1367 человек. Ежегодно зарплата повышается в среднем у 600 работников. Около 1000 сотрудников компании охвачены системой выплат премий.
Горячие новости
Самые читаемые
2
5
«Исключительно личное решение, которое я долго обдумывал»
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную