• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Elion сделал много ошибок

    Заведующая отделом персонала Elion признаёт, что фирма сделала много ошибок.

    По словам заведующей отделом персонала Elion Ирены Метсис, трудно создать эффективную систему оплаты труда и Elion совершил на этом пути много ошибок.
    В качестве одной из проблем она привела факт, что хорошие работники не всегда получают достойную зарплату. Сейчас Elion пытается исправить это выплатой премий, поскольку система основной зарплаты слишком жёсткая и не учитывает компетенции работника.
    «Elion не находится в числе работодателей, имеющих лучшую систему выплаты зарплат. В то же время мы персонально подходим к каждому работнику, учитываем результаты его труда. Работники Elion должны знать, что каждый год их зарплата может и не повышаться. Но в случае роста, зарплаты увеличатся не менее чем на 15%», - заявила Метсис на семинаре Aripaev «Какую зарплату платить в 2008 году?".
    По словам Метсис, не имеет смысла повышать зарплату меньше, чем на 15%. «Если зарплата работника повышается на 1000 крон, то это, скорее, оскорбляет человека», - пояснила Метсис принципы повышения зарплаты в Elion.
    Метсис отметила, что 30% людей остаются недовольными предлагаемыми зарплатами и это нормально. «В подобных случаях важна разъяснительная работа руководителей», - поясняет она.
    По словам Метсис, в зарплаты в Elion не зависят от региона, где работает человек.
    Она уверена, что для увеличения мотивации работника важна не большая зарплата, а чёткие цели и справедливая оплата труда.
    етсис также отметила, что на разных этапах жизни зарплата имеет разное значение. «Я знаю специалистов, принявших рабочее место с зарплатой на пару десятков тысяч крое меньше, чем зарплата на предыдущем месте работы», – привела она пример.
    В Elion работает всего 1367 человек. Ежегодно зарплата повышается в среднем у 600 работников. Около 1000 сотрудников компании охвачены системой выплат премий.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Предприниматели сомневаются в компетентности министра Ярвана Министр: в рецессию друзей не завоюешь
Назревает острый конфликт между руководителями эстонских предприятий и министром предпринимательства и инфотехнологий Кристьяном Ярваном. Многие бизнесмены сомневаются, что уровень компетентности Ярвана соответствует занимаемой им должности.
Назревает острый конфликт между руководителями эстонских предприятий и министром предпринимательства и инфотехнологий Кристьяном Ярваном. Многие бизнесмены сомневаются, что уровень компетентности Ярвана соответствует занимаемой им должности.
Estateguru возмущает инвесторов рефинансированием просроченных кредитов
По словам инвестора, платформа Estateguru постоянно рефинансирует просроченные кредиты, и проблема приобрела серьезные масштабы. Однако, по словам Estateguru, это обычная практика, и контроль в случае с такими кредитами жесткий.
По словам инвестора, платформа Estateguru постоянно рефинансирует просроченные кредиты, и проблема приобрела серьезные масштабы. Однако, по словам Estateguru, это обычная практика, и контроль в случае с такими кредитами жесткий.
Передовица ДВ: размытые ожидания
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Покинувший Standard новоиспеченный глава стартапа Марек Хельм: вы же видите, в каком состоянии эта промышленность
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.