• OMX Baltic0,13%299,35
  • OMX Riga0,18%893,58
  • OMX Tallinn−0,02%2 055,83
  • OMX Vilnius0,26%1 205,54
  • S&P 500−0,07%6 225,52
  • DOW 30−0,37%44 240,76
  • Nasdaq 0,03%20 418,46
  • FTSE 1000,24%8 875,53
  • Nikkei 2250,33%39 821,28
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%91,62
  • OMX Baltic0,13%299,35
  • OMX Riga0,18%893,58
  • OMX Tallinn−0,02%2 055,83
  • OMX Vilnius0,26%1 205,54
  • S&P 500−0,07%6 225,52
  • DOW 30−0,37%44 240,76
  • Nasdaq 0,03%20 418,46
  • FTSE 1000,24%8 875,53
  • Nikkei 2250,33%39 821,28
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%91,62
  • 14.05.08, 15:26
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Уволить просто?

Обсуждения нового законопроекта о трудовом договоре, породили немало споров относительно условий увольнения работников. Действительно ли уволить работника по новому закону будет проще простого?
«Нет, это не правда. Расторгнуть трудовой договор работодателю будет непросто», - поясняет министр социальных дел Марет Марипуу на сегодняшнем онлайн-интервью для dv.ee.
Министр также обращает внимание и на то, что новый законопроект значительно уменьшил число формальных требований, которые по существу не защищают работника и не учитывают интересов работодателя. «Работник всегда вправе расторгнуть трудовой договор без указания причины. Работодатель может прекратить договор только в случае уважительной причины, связанной с трудовыми отношениями», - говорит Марипуу.

Статья продолжается после рекламы

Министр социальных дел также назвала причины расторжения трудового договора, разделив их на 2 группы: причины, вытекающие из личности работника, например нарушения договора со стороны работника, долгосрочная неспособность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, подрыв доверия работодателя и т.п.; и экономические причины.
«Чаще всего работодатель желает прекратить трудовой договор именно по экономическим соображениям – прекращение деятельности, реорганизация или сокращение объема деятельности предприятия и, вследствие этого – сокращения», - говорит Марипуу. Это мы наблюдаем и сейчас на примере многих предприятий.
В любом случае работодатель обязан обосновать причину прекращения трудового договора. Для сокращения установлены четкие правила. Первое условие в защиту работника перед сокращением – это обязанность работодателя предложить работнику другую работу. Если другая работа требует от работника дополнительного обучения, работодатель обязан предложить и дополнительное обучение. В случае, если предложенная работе работника не устраивает, работодатель обязан уведомить об этом работника заранее. Сроки уведомления зависят от срока трудовых отношений. В течение срока предуведомления работодатель обязан предоставить работнику время на поиск другой работы, т.е. позволять ему в оплачиваемое рабочее время посещать собеседования или Департамент рынка труда.
Полный текст интервью читайте ЗДЕСЬ.
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

Новости
  • 30.10.08, 08:17
Коллективные сокращения – пережиток прошлого
Понятие коллективного сокращения в новом трудовом договоре теряет смысл так как Касса по безработице оплачивает часть пособия по сокращению в независимости от того, сколько людей было уволено.
  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную