• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Сокращают что, или кого?

    Dv.eе опросили несколько крупных фирм Эстонии, с целью выяснить, за счет чего они собираются сокращать свои расходы на рабочую силу в условиях экономического спада – за счет сокращения зарплат, или количества сотрудников?

    Осень – пора составления бюджета на будущий год не только государством, но и частными фирмами. Подобно кабинету правительства, руководство эстонских фирм мучается вопросом, как оптимизировать сегодня деятельность фирмы и не допустить убытков в 2009 году. Одним из ответов на этот вопрос является сокращение расходов на рабочую силу. Здесь опять же возможны два варианта – сократить количество рабочих мест или зарплаты своих сотрудников.
    По словам заместителя генерального директора Aripaev AS Тоомаса Трууверка, составление бюджета фирмы на будущий год ставит перед руководством задачи, решением которых в последние годы заниматься не приходилось. Основной упор будет делаться на эффективность.
    «В своих прогнозах на будущее мы осторожны, так как не верим в быстрое восстановление экономики Эстонии. Нельзя надеяться на рост доходов, в связи с чем, необходимо пересмотреть наши расходы», - говорит Трууверк. По его словам, снижение расходов коснется и расходов на рабочую силу. Уменьшающаяся база доходов и объема работы повлекут за собой исчезновение некоторых рабочих мест. Однако, в зарплатах персонала не планируется изменений, ни в сторону увеличения, ни в сторону их уменьшения.
    Как сообщили dv.ee в Nordea Pank Eesti, сокращений на будущий год у них не предвидится. По словам руководителя по персоналу Тийны Кяси, в отношении зарплат пока ничего не ясно, так как составление и утверждение бюджета Nordea на будущий год ещё впереди.
    Генеральный директор Elion Вальдур Лайд сообщил, что пока ещё неизвестно, насколько могут повыситься зарплаты на предприятии. «Подождем соответствующую информацию о состоянии рынка, - сообщил Лайд, добавив, - В связи с охлаждением экономики Elion не собирается кардинально менять политику в отношении персонала. Постоянная реорганизация работы – это естественная часть процесса эффективного руководства фирмой, который необходим для достижения фирмой своих долгосрочных целей и её соответствия постоянно меняющимся условиям рынка».
    Как сообщила dv.ee руководитель по связям с общественностью Sampo Pank Аннели Рыук, увеличения зарплат, подобно тому какой наблюдался в предыдущие годы, на будущий год не предвидится: «Возможные изменения в зарплатах зависят от конкретной должности а также зарплат аналогичных специалистов на рынке труда».
    Самый оптимистичный комментарий на эту тему редакция получила от руководителя по маркетингу и связям с общественностью сети супермаркетов Rimi Эвелин Мягиоя. По её словам, бюджет на будущий год уже составлен и увеличение зарплаты на будущий год запланировано. «Конкретно процентов называть не буду. Но могу сказать, что повышение зарплаты зависит от результатов работы каждого индивидуального сотрудника, которые оцениваются его непосредственным руководителем раз в год в ходе персональной беседы с подчиненным».
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Как сын аптекаря из Таллинна стал «Эстонским Рокфеллером» – история Бориса Линде, самого богатого человека Балтии
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Сегодня стартует подписка на акции DelfinGroup
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
Директор по персоналу Itella Eesti: найти новых сотрудников становится все сложнее
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Глава новой школы для украинских детей: у нас была цель – создать школу, где всем хорошо. И сделать это в течение лета
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
«Страна не справилась бы так без помощи добровольцев», – волонтер «Друзей Украины в Эстонии» о помощи беженцам
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.