Молодые врачи уезжают из Эстонии

В прошлом году Департамент здравоохранения выдал 182 справки, дающие возможность желающим работать за границей. В данный момент иностранные медицинские учреждения возобновили кампании по вербовке врачей из стран Балтии. В то же время Эстония нуждается в специалистах и приглашает на работу врачей из других стран.

Из Эстонии уезжают в основном молодые медики-резиденты, потому что на них не распространяется договоренность о повышение зарплаты врачей. К тому же им проще адаптироваться на новом месте, выучить иностранный язык. Они, как правило, еще не связаны семейными узами и другими обязательствами.

«Мотивация заработать в три-четыре раза больше, чем на родине, получить работу, соответствующую твоим умениям, возможность совершенствоваться в профессии, перевешивают страх перед нестабильностью, кризисом, кредитами, безработицей», - говорит Елена Лапочкина, руководитель бригады скорой помощи Таллинна, подписавшая недавно контракт с норвежской медицинской компанией и, через полгода уезжающая туда на работу.

«К примеру, работая в Норвегии, Финляндии или Швеции медсестра сможет получать в три-четыре раза больше зарплату, чем выполняя тот же объем работы в Эстонии, - добавляет Елена, – Оканчивая Тартуский университет, многие студенты уже ведут переговоры с медучреждениями тех стран, в которых они хотели бы работать. Учат языки. По статистике из Эстонии уезжают 5-10% выпускников».

Конечно, зарплата – не самая главная причина оттока специалистов. По словам Игоря Вагимова, 37-летнего врача-анестезиолога Идавируской центральной больницы г.Кохла-Ярве, миграция происходит не только из Эстонии. «Есть страны с более налаженной системой медицинского обслуживания. Таким образом, специалисты находят для себя более выгодные страны и устраиваются на работу. Чаще, из страны уезжают коренные жители, получившие здесь образование».

Игорь уже второй год работает в Эстонии, переехав из Москвы.

«У меня появилась возможность приехать из России в Эстонию, где условия работы мне нравятся больше, чем те, на которые я могу рассчитывать в Москве. Я приехал на свободное место. На мое место в Москве вполне может приехать кто-то из менее благополучной страны, чем Россия».

Игорь считает, что процесс передвижения специалистов из страны в страну является бесконечным и абсолютно нормальным. В Эстонии есть другая проблема, - количество уезжающих специалистов превышает число приезжающих.

«Уехать из Эстонии в любую страну Евросоюза несложно, тогда как попасть в Эстонию иностранным специалистам из стран бывшего Советского союза или других менее благополучных стран достаточно проблематично. Необходимо найти клинику, где готовы взять специалиста-иностранца, обеспечить его жильем, курсами изучения языка. Затем собрать множество документов, получить разрешение. Мне повезло, Ида-Вируская больница ведет достаточно активную политику по привлечению специалистов из других стран. Я увидел рекламу, прошел долгую процедуру оформления бумаг, визы и теперь работаю, изучаю язык».

Получается, что уезжают врачи в поисках лучших условий. Все зависит от того, в какой стране ты учился и хочешь ли ты использовать полученные знания в этой же стране, позволят ли зарплата, уровень и система здравоохранения совершенствоваться.

По словам Игоря Вагимова, «в Россию из Европейских стран могут поехать лишь любители экстрима». «Россия – большая страна. Есть хорошие клиники, работающие по высоким стандартам, имеющие хорошее оборудование, возможность оплачивать труд специалистов по достоинству. Но, к сожалению, это лишь небольшой процент, тогда как основная масса медицинских учреждений находятся на среднем и ниже среднего уровне».

Игорь отмечает, что уровень заработной платы в Москве зависит от того, где, кем, в каком объеме работу выполняешь. «В среднем в России раза в два меньше зарплата, чем в Эстонии и раза в четыре, чем в еще более экономически благоприятных странах».

За несколько лет сократился спрос на эстонских специалистов в странах Европы. Изучая рынок труда, Елена Лапочкина столкнулась с тем, что требования к кандидатам на переезд стали более высокими. Приветствуется знание языка, подготовка. «Уже несколько месяцев хожу на курсы норвежского в Таллинне, чтобы приехать на место с языковыми навыками, тогда как раньше врачи могли начать изучать язык на месте». Елена добавляет, что у нее контракт подписан на два года, девять месяцев из которых она должна проходить подготовку и изучать язык.

«Если бы в России были созданы условия для медицинских работников, зарплаты позволяла бы жить, а не существовать, то я бы с удовольствием поехала работать в Москву, Санкт-Петербург или любой другой город, где мои знания и умения могут быть полезны людям, - сообщает Елена, – Ведь русский язык мой родной, да и менталитет у нас одинаковый, не надо привыкать к другому».

Одним из доводов в пользу Норвегии для Елены явилось условие, что она будет работать шесть недель за границей и на семь дней сможет приезжать домой, в Эстонию. «Пока я не планирую уезжать навсегда. Здесь остаются мои родственники, друзья. К тому же, Норвегия – не последняя страна, в которой мне может быть удастся поработать».

В то же время Игорь Вагимов сообщает, что хотел бы обосноваться в Эстонии. «Мне уже 37 лет. В Эстонии живут мои родственники. Меня устраивает местная медицинская система. А именно то, что все систематизировано и развивается в определенной последовательности. Пишутся проекты, выделяется финансирование, закупается оборудование. Все делается, как положено."

Не очень радует ожидание очереди к тому или иному врачу. Но при этом, эффективность Европейской системы высока. Если смотреть через призму финансовых интересов, система дает возможность приобретать нужное оборудование, совершенствовать медицину. В конечном итоге все это выгодно для пациента».90% ??????? ?????? ??????? ?? ???????

По мнению Игоря Вагимова, для тех, кто учится сейчас в Эстонии, мотивация для работы здесь не велика. «Для того, чтобы оставались свои специалисты, необходимо поднять уровень медицины, заработных плат, отношение к медработникам. Тогда никто не будет искать лучшего места. Все-таки на врача выучиться не так просто, знания должны быть востребованы в обществе».

Получается, чем больше разница между тем, что имеешь здесь и можешь получить в другой стране, тем больше желание уехать. Если обеспечить молодым специалистам условия, при которых разница с другими европейскими странами будет невелика, то смысла уезжать в поисках лучшей жизни не будет. Можно пригодится стране, в которой родился!

Autor: Людмила Вересенина