Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Работодатель дурачит работника
Юрист Трудовой инспекции Неэру Павел
разъясняет в Tartu Postimees некоторые вопросы, связанные с новым Законом о
трудовом договоре.
Вопрос: Я начал работать в июле. Работодатель не оформил со мной трудового договора, сославшись на то, что новый закон не требует заключения договора в письменной форме. Правда ли это?
Это намеренное введение работника в заблуждение. Новый Закон о трудовых договорах, точно так же как и прежний, предусматривает заключение трудового договора в письменной форме. Правда, закон разрешает заключение трудового договора и в устной форме, но только в в том случае, когда срок действия трудовых отношений не превышает двух недель.
Вопрос: Должен ли работодатель, в связи с вступлением в силу нового Закона о трудовом договоре разработать новые правила внутреннего трудового распорядка или же могут действовать прежние?
Новый закон не предусматривает разработку правил внутреннего трудового распорядка и обязательного согласования их с Трудовой инспекцией, как это было ранее. Тем не менее работодатель обязан проинформировать работника о правилах трудового распорядка. На тех предприятиях, где есть ранее составленные правила внутреннего трудового распорядка, они могут действовать и далее, однако их следует просмотреть критическим взглядом на предмет соответствия их новым правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Рекомендуется знакомить работников с правилами трудового распорядка под роспись.
Autor: dv.ee Istsenko Olga