Юрист Трудовой инспекции Неэру Павел
разъясняет в Tartu Postimees некоторые вопросы, связанные с новым Законом о
трудовом договоре.
Вопрос: Я начал работать в июле. Работодатель не оформил со мной трудового договора, сославшись на то, что новый закон не требует заключения договора в письменной форме. Правда ли это?
Это намеренное введение работника в заблуждение. Новый Закон о трудовых договорах, точно так же как и прежний, предусматривает заключение трудового договора в письменной форме. Правда, закон разрешает заключение трудового договора и в устной форме, но только в в том случае, когда срок действия трудовых отношений не превышает двух недель.
Вопрос: Должен ли работодатель, в связи с вступлением в силу нового Закона о трудовом договоре разработать новые правила внутреннего трудового распорядка или же могут действовать прежние?
Статья продолжается после рекламы
Новый закон не предусматривает разработку правил внутреннего трудового распорядка и обязательного согласования их с Трудовой инспекцией, как это было ранее. Тем не менее работодатель обязан проинформировать работника о правилах трудового распорядка. На тех предприятиях, где есть ранее составленные правила внутреннего трудового распорядка, они могут действовать и далее, однако их следует просмотреть критическим взглядом на предмет соответствия их новым правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Рекомендуется знакомить работников с правилами трудового распорядка под роспись.
Autor: dv.ee Istsenko Olga
Похожие статьи
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.