- OMX Baltic0,08%319,07
- OMX Riga0,28%980,42
- OMX Tallinn0,19%2 232,88
- OMX Vilnius−0,31%1 504,85
- S&P 5000,59%7 811,54
- DOW 300,83%51 654,95
- Nasdaq 0,64%27 366,17
- FTSE 1001,06%10 552,05
- Nikkei 225−0,02%69 030,92
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,44
- OMX Baltic0,08%319,07
- OMX Riga0,28%980,42
- OMX Tallinn0,19%2 232,88
- OMX Vilnius−0,31%1 504,85
- S&P 5000,59%7 811,54
- DOW 300,83%51 654,95
- Nasdaq 0,64%27 366,17
- FTSE 1001,06%10 552,05
- Nikkei 225−0,02%69 030,92
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,44
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Работодатель дурачит работника
Юрист Трудовой инспекции Неэру Павел
разъясняет в Tartu Postimees некоторые вопросы, связанные с новым Законом о
трудовом договоре.
Вопрос: Я начал работать в июле. Работодатель не оформил со мной трудового договора, сославшись на то, что новый закон не требует заключения договора в письменной форме. Правда ли это?
Это намеренное введение работника в заблуждение. Новый Закон о трудовых договорах, точно так же как и прежний, предусматривает заключение трудового договора в письменной форме. Правда, закон разрешает заключение трудового договора и в устной форме, но только в в том случае, когда срок действия трудовых отношений не превышает двух недель.
Вопрос: Должен ли работодатель, в связи с вступлением в силу нового Закона о трудовом договоре разработать новые правила внутреннего трудового распорядка или же могут действовать прежние?
Новый закон не предусматривает разработку правил внутреннего трудового распорядка и обязательного согласования их с Трудовой инспекцией, как это было ранее. Тем не менее работодатель обязан проинформировать работника о правилах трудового распорядка. На тех предприятиях, где есть ранее составленные правила внутреннего трудового распорядка, они могут действовать и далее, однако их следует просмотреть критическим взглядом на предмет соответствия их новым правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Рекомендуется знакомить работников с правилами трудового распорядка под роспись.
Autor: dv.ee Istsenko Olga
Горячие новости
Самые читаемые
1
4
6
Ведомство дает детальные разъяснения
Последние новости
Сейчас в фокусе
Ведомство дает детальные разъяснения
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную