• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1,09%40 045,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,12
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−1,09%40 045,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,12
  • 21.08.09, 14:17
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Работодатель дурачит работника

Юрист Трудовой инспекции Неэру Павел разъясняет в Tartu Postimees некоторые вопросы, связанные с новым Законом о трудовом договоре.
Вопрос: Я начал работать в июле. Работодатель не оформил со мной трудового договора, сославшись на то, что новый закон не требует заключения договора в письменной форме. Правда ли это?
Это намеренное введение работника в заблуждение. Новый Закон о трудовых договорах, точно так же как и прежний, предусматривает заключение трудового договора в письменной форме. Правда, закон разрешает заключение трудового договора и в устной форме, но только в в том случае, когда срок действия трудовых отношений не превышает двух недель.
Вопрос: Должен ли работодатель, в связи с вступлением в силу нового Закона о трудовом договоре разработать новые правила внутреннего трудового распорядка или же могут действовать прежние?

Статья продолжается после рекламы

Новый закон не предусматривает разработку правил внутреннего трудового распорядка и обязательного согласования их с Трудовой инспекцией, как это было ранее. Тем не менее работодатель обязан проинформировать работника о правилах трудового распорядка. На тех предприятиях, где есть ранее составленные правила внутреннего трудового распорядка, они могут действовать и далее, однако их следует просмотреть критическим взглядом на предмет соответствия их новым правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Рекомендуется знакомить работников с правилами трудового распорядка под роспись.
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 19:56
Подписка на облигации Summus Capital с доходностью 8% продолжится всего несколько дней
До послеобеденного времени 20 июня у частных инвесторов еще есть возможность принять участие в публичном размещении облигаций Summus Capital. Summus Capital – одна из наиболее быстро развивающихся компаний в сфере инвестиций в недвижимость в странах Балтии и Польше. Это одно из крупнейших облигационных размещений последних лет в Балтийском регионе и одновременно первый случай, когда облигации Summus доступны для подписки частным инвесторам в Эстонии, Латвии и Литве.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную