21.08.09, 14:17

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Работодатель дурачит работника

Юрист Трудовой инспекции Неэру Павел разъясняет в Tartu Postimees некоторые вопросы, связанные с новым Законом о трудовом договоре.

Вопрос: Я начал работать в июле. Работодатель не оформил со мной трудового договора, сославшись на то, что новый закон не требует заключения договора в письменной форме. Правда ли это?

Это намеренное введение работника в заблуждение. Новый Закон о трудовых договорах, точно так же как и прежний, предусматривает заключение трудового договора в письменной форме. Правда, закон разрешает заключение трудового договора и в устной форме, но только в в том случае, когда срок действия трудовых отношений не превышает двух недель.

Вопрос: Должен ли работодатель, в связи с вступлением в силу нового Закона о трудовом договоре разработать новые правила внутреннего трудового распорядка или же могут действовать прежние?

Статья продолжается после рекламы

Новый закон не предусматривает разработку правил внутреннего трудового распорядка и обязательного согласования их с Трудовой инспекцией, как это было ранее. Тем не менее работодатель обязан проинформировать работника о правилах трудового распорядка. На тех предприятиях, где есть ранее составленные правила внутреннего трудового распорядка, они могут действовать и далее, однако их следует просмотреть критическим взглядом на предмет соответствия их новым правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Рекомендуется знакомить работников с правилами трудового распорядка под роспись.

Autor: dv.ee Istsenko Olga