• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Многие ли из нас поменяли бы работодателя?

    Не секрет, что по мере развития экономического кризиса растёт лояльность работников. Ясно, что ставшая реальной перспектива потерять работу меняет отношение работника к работодателю.

    Почему-то в некоторых исследованиях «лояльность» заменяют словом «посвящённость», хотя я не понимаю, как на посвящённость можно влиять страхом увольнения. Но намного важнее в этой игре понятий, что будет, когда кризис пройдёт, когда работники смогут снова смело разговаривать с работодателем, не боясь получить удар под дых. В переносном смысле, конечно.
    Сегодня организации стали более централизованными, в некоторых предстоят дополнительные сокращения расходов и т.д. Всё это оказывает прямое (денежное) и косвенное (мотивация) влияние на возможность людей развиваться, расти. В Эстонии я знаю только пару-тройку крупных компаний, которые даже в условиях кризиса на приоритетное место ставят развитие работников.
    Как прошедшие сокращения и централизация повлияли на людей, на их посвящённость работе? Исследования показывают рост лояльности, но если возникнет возможность сменить работодателя, многие ли из нас сделали бы это? Многие ли из нас уже разместили или планируют разместить «на всякий случай» своё CV на рекрутинговых порталах, заглядывают в газетах в раздел вакансий или интересуются у друзей: «Ну как у вас там?» К сожалению, подобного исследования в Эстонии не проводилось. Правда, я уверен, что таких людей будет десятки процентов.
    Всё чаще люди при выборе работы обращают внимание на возможность личностного развития. Причём именно кризис оказывает на это большое влияние. Весной нынешнего года аудиторская и консультационная компания KPMG поинтересовалась у выпускников университетов их критериями при поиске работы. Выяснилось, что именно во время кризиса молодёжь стала рассматривать свою карьеру в более длительной перспективе (в противовес скоротечной карьере, построенной на быстром получении прибыли). Дальше шли возможность развиваться и повышать квалификацию. Стабильность рабочего места и размер доходов отошли на второй план.
    Можно утешать себя тем, что кризис ещё не закончился, но в октябре крупнейший в Эстонии рекрутинговый портал CV keskus сообщил, что вакансий стало больше. Даже официальная статистика говорит о стабилизации скорости падения. Не говоря уже о самом важном эмоциональном моторе - предприниматели более оптимистично смотрят в будущее, чем несколько месяцев назад.
    То есть подъём будет. Правда, никто не знает, когда и какой, но он начнётся, и тогда может оказаться уже поздно искать ответ на вопрос - что делать, чтобы удержать работников. Ведь, как правило, первыми уходят лучшие.
    Ваше CV уже составлено и готово к отправке? Что может сделать ваш работодатель, чтобы вы так и не нажали на кнопку «send»?
    Autor: Раймо Юлавере
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Глава Rail Baltica: железную дорогу мы достроим — лишь бы денег хватило Не перекроет ли финансирование Евросоюз?
Железнодорожная магистраль Rail Baltica будет готова к 2030 году, если Евросоюз к тому времени не перекроет денежные краны, заявил глава государственной компании Rail Baltic Estonia Анвар Салометс. Накануне компания объявила тендер на строительство первых 10 километров железнодорожного полотна Rail Baltica.
Железнодорожная магистраль Rail Baltica будет готова к 2030 году, если Евросоюз к тому времени не перекроет денежные краны, заявил глава государственной компании Rail Baltic Estonia Анвар Салометс. Накануне компания объявила тендер на строительство первых 10 километров железнодорожного полотна Rail Baltica.
Arco Vara реорганизует структуру управления
Директор по развитию Arco Vara Тийт Ныу покидает компанию, в связи с чем биржевое предприятие приняло решение реорганизовать структуру управления, сообщается в пресс-релизе.
Директор по развитию Arco Vara Тийт Ныу покидает компанию, в связи с чем биржевое предприятие приняло решение реорганизовать структуру управления, сообщается в пресс-релизе.
Судебные исполнители в ответ на статью Äripäev: закон возлагает на нас непропорциональные обязанности
Судебные исполнители не пытаются переложить на налогоплательщика ущерб, причиненный недобросовестным судебным исполнителем, просто закон в его нынешнем виде к ним откровенно несправедлив. Об этом пишет канцлер Палаты судебных исполнителей Хелен Ривез в опровержении статьи Äripäev «
Судебные исполнители не пытаются переложить на налогоплательщика ущерб, причиненный недобросовестным судебным исполнителем, просто закон в его нынешнем виде к ним откровенно несправедлив. Об этом пишет канцлер Палаты судебных исполнителей Хелен Ривез в опровержении статьи Äripäev «
Таллиннский бюджет: сокращение, пособия и миллион на подготовку к кризисам
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.