Инспекция по защите данных разработала директиву, согласно которой работодателям запрещается без разрешения подчиненных проверять рабочую электронную почту последних.
Помимо этого работодатель перед собеседованием обязан предупредить кандидата на трудоустройство, что он искал о нем информацию в Интернете. При условии, конечно, если он это делал, передает
rus.err.ee со ссылкой на Postimees.
Глава инспекции Вильяр Пеэп сказал, что в Финляндии работодатель вообще не имеет права искать информацию о своем работнике или кандидате на трудоустройство в поисковиках.
"В Эстонии это не запрещается, но предварительно надо предупредить работника, что о нем собирается информация. Дело в том, что найденные в поисковике сведения могут быть ошибочными. Поэтому с найденной в Интернете информацией о работнике или соискателе работы необходимо ознакомить последних, чтобы они могли ее опровергнуть", - отметил Пеэп. По его словам, это правило касается и открытых социальных сетей.
Autor: dv. ее
Похожие статьи
При строительстве дома на начальном этапе люди обычно скорее думают о фундаменте, крыше, решении по отоплению, начинаяпланировать внутреннюю обстановку уже после того, как паркет уложен и стены покрашены. На самом деле, такой подход наверняка станет залогом провала, так как кухня – это не просто мебель, и первые шаги по ее обустройству обязательно должны быть спланированы уже на этапе строительства. Почему? Строитель домов Мадис сейчас все выяснит.