Инспекция по защите данных разработала директиву, согласно которой работодателям запрещается без разрешения подчиненных проверять рабочую электронную почту последних.
Помимо этого работодатель перед собеседованием обязан предупредить кандидата на трудоустройство, что он искал о нем информацию в Интернете. При условии, конечно, если он это делал, передает
rus.err.ee со ссылкой на Postimees.
Глава инспекции Вильяр Пеэп сказал, что в Финляндии работодатель вообще не имеет права искать информацию о своем работнике или кандидате на трудоустройство в поисковиках.
"В Эстонии это не запрещается, но предварительно надо предупредить работника, что о нем собирается информация. Дело в том, что найденные в поисковике сведения могут быть ошибочными. Поэтому с найденной в Интернете информацией о работнике или соискателе работы необходимо ознакомить последних, чтобы они могли ее опровергнуть", - отметил Пеэп. По его словам, это правило касается и открытых социальных сетей.
Статья продолжается после рекламы
Autor: dv. ее
Похожие статьи
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.