OMX Baltic0,08%317,96
OMX Riga0,41%935,68
OMX Tallinn0,18%2 078,57
OMX Vilnius0,22%1 414,86
S&P 5000,03%6 915,61
DOW 30−0,58%49 098,71
Nasdaq 0,28%23 501,24
FTSE 100−0,07%10 143,44
Nikkei 2250,29%53 846,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%88,86

OMX Baltic0,08%317,96
OMX Riga0,41%935,68
OMX Tallinn0,18%2 078,57
OMX Vilnius0,22%1 414,86
S&P 5000,03%6 915,61
DOW 30−0,58%49 098,71
Nasdaq 0,28%23 501,24
FTSE 100−0,07%10 143,44
Nikkei 2250,29%53 846,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%88,86

24.01.11, 13:13

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Работодателям нельзя читать письма подчиненных

Инспекция по защите данных разработала директиву, согласно которой работодателям запрещается без разрешения подчиненных проверять рабочую электронную почту последних.

Помимо этого работодатель перед собеседованием обязан предупредить кандидата на трудоустройство, что он искал о нем информацию в Интернете. При условии, конечно, если он это делал, передает rus.err.ee со ссылкой на Postimees.

Глава инспекции Вильяр Пеэп сказал, что в Финляндии работодатель вообще не имеет права искать информацию о своем работнике или кандидате на трудоустройство в поисковиках.

"В Эстонии это не запрещается, но предварительно надо предупредить работника, что о нем собирается информация. Дело в том, что найденные в поисковике сведения могут быть ошибочными. Поэтому с найденной в Интернете информацией о работнике или соискателе работы необходимо ознакомить последних, чтобы они могли ее опровергнуть", - отметил Пеэп. По его словам, это правило касается и открытых социальных сетей.

Статья продолжается после рекламы

Autor: dv. ее