Как показывают опубликованные сегодня данные Евростата, Эстония входит в тройку стран ЕС с самым быстрым снижением уровня безработицы.
Ещё быстрее безработица сокращается в Латвии, где в четвёртом квартале 2009 года она составляла 20,1%. Быстро уменьшается безработица также в Швеции. К сожалению, при сравнении самого уровня безработицы, все три страны Балтии остаются пятёрке последних.
По данным Евростата, безработица в еврозона сократилась с 10% в январе до 9,9% в феврале. В целом в Европейском союзе безработица уменьшилась за тот же период с 9,6 до 9,5%. По сравнению с январём, количество безработных в ЕС снизилось на 99 000 до 23,051 млн.
Самый высокий уровень безработицы по-прежнему в Испании (20,5%). За ней следуют Литва и Латвия. Самая низкая безработица в Голландии, Люксембурге и Австрии.
Статья продолжается после рекламы
Быстрее всего безработица выросла в Греции – с 10.2% в 2009 году до 14,1%. Также быстрый рост этого показателя был отмечен в Болгарии и Ирландии.
Среди молодёжи в еровзоне безработицы сократилась с 20,5% в январе до 19,4% в феврале, в ЕС – с 20,9 до 20,4%. Больше всего безработных среди молодёжи Испании и Греции - 43,5% и 36,1% соответственно.
Уровень безработицы в феврале 2011
Голландия 4,3
Люксембург 4,5
Австрия 4,8
Германия 6,3
Мальта 6,5
Статья продолжается после рекламы
Чехия 7,0
Кипр 7,2
Румыния* 7,4
Бельгия 7,6
Швеция 7,6
Дания 7,9
Великобритания 7,9
Словения 8,0
Статья продолжается после рекламы
Финляндия 8,0
Италия 8,4
Франция 9,6
Польша 9,7
Португалия 11,1
Болгария 11,6
Венгрия 12,0
Словакия 14,0
Статья продолжается после рекламы
Греция* 14,1
Эстония* 14,3
Ирландия 14,9
Латвия* 17,3
Литва* 17,4
Испания 20,5
*2010 IV квартал
** 2010 декабрь
Статья продолжается после рекламы
Источник: Eurostat
Autor: Cирье Ранк
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?