- OMX Baltic−0,06%314,55
- OMX Riga0,5%948,72
- OMX Tallinn−0,26%2 144,84
- OMX Vilnius0,05%1 507,35
- S&P 5000,32%7 677,28
- DOW 300,3%53 577,4
- Nasdaq 0,66%26 151,3
- FTSE 1000,29%10 886,16
- Nikkei 2250,66%66 293,62
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,56
- OMX Baltic−0,06%314,55
- OMX Riga0,5%948,72
- OMX Tallinn−0,26%2 144,84
- OMX Vilnius0,05%1 507,35
- S&P 5000,32%7 677,28
- DOW 300,3%53 577,4
- Nasdaq 0,66%26 151,3
- FTSE 1000,29%10 886,16
- Nikkei 2250,66%66 293,62
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,56
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Язык - деликатный вопрос
Аналитик Центра информации по правам человека В. Полещук сказал, что если работники по обоюдному согласию используют в общении между собой русский язык, то работодатель, как правило, не может это запретить.
Автор письма в редакцию написал, что их рабочий коллектив почти на сто процентов состоит из русскоговорящих людей, но начальник-эстонец запретил общаться на русском языке на рабочем месте, разрешено общение только на эстонском языке.
Аналитик Центра информации по правам человека Вадим Полещук сказал, что если работники по обоюдному согласию используют в общении между собой русский язык, то работодатель, как правило, не может это запретить.
«Работодатель может требовать от работника использовать эстонский язык при общении по рабочим вопросам с другим работником, если последний этого требует. Также работодатель, исходя из требований закона, может требовать обслуживания клиентов или составления документации на эстонском языке. Он может требовать использования в общении с клиентами и партнерами других языков согласно правилам фирмы, особенно если это было оговорено в условиях найма. В редких случаях допустимо требовать использования определенного языка между работниками при выполнении служебных обязанностей, скажем, при переговорах по радиосвязи», - пояснил Полещук.
Однако необоснованное ограничение использования родного языка при рутинном общении между работниками, тем более в частном порядке, противоречит эстонскому законодательству.
«Такое поведение работодателя является дискриминацией. Если работник каким-либо образом пострадает от работодателя, то может смело обращаться в комиссию по разрешению трудовых споров или в суд со ссылкой на статью 24 Закона о равном обращении», - сказал Полещук.
Пресс-секретарь Трудовой инспекции Ольга Кудровская также заверила, что если использование не государственного языка не касается рабочих обязанностей, то можно между собой переговариваться, хоть на французском.
Autor: Ирина Бреллер
Горячие новости
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную