Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Юло Пярнитс: мы не привыкли платить хорошую зарплату

    На конференции «День зарплаты» предприниматель Юло Пярнитс высказал мнение, что одной из бед общества Эстонии является тот факт, что мы просто не привыкли платить людям хорошую зарплату. «Низкие зарплаты развалят наше общество в ближайшие 10 лет, а мы еще плачемся по поводу 5-процентного повышения зарплат. Я этого не понимаю», - сказал Пярнитс.

    77-летний Пярнитс поделился мнением о том, как люди в возрасте могут сохранить рабочие места под напором более молодого поколения. «Среди рабочих эта проблема не стоит так остро. Люди уходят из-за плохого здоровья, которое не позволят справляться со служебными обязанностями, - отметил Пярнитс. ? Есть и те, кто за несколько лет до выхода на пенсию начинают говорить, что уйдут с работы, как только наступит пенсионный возраст. Если так происходит, то, по-моему, руководство не смогло создать приятную рабочую среду».
    Как пишет Postimees, по словам Пярнитса, в ситуации с белыми воротничками предпочтение отдают более молодым. «Главная проблема в том, что знания и навыки людей устаревают, поэтому они уступают более молодым. Например, если у меня работает инженер, который никогда не повышал свою квалификацию. То в случае какой-либо аварии в электросистеме на предприятии он будет беспомощен. Он изучал выключатели и трансформаторы, а не электронику и программирование», - сказал Пярнитс.
    «Если хороший энергетик становится руководителем, то у него нет ни соответствующего образования, ни необходимых навыков. Мы отправляем их учиться, - сказал Пярнитс. ? После окончания вуза в течение жизни необходимо получить высшее образование три раза. Посещения курсов два раза в год будет недостаточно».
    По мнению Пярнитса, новым организациям следует отдавать предпочтение более молодым специалистам хотя бы потому, что все новые технические решения появились совсем недавно.
    Autor: dv. ее
  • Самое читаемое
«Вот раньше были продажи на Паэ! А теперь... остались одни заиньки»
Работа на рынке Паэ – не только бизнес, но и что-то вроде социальной миссии, говорят местные продавцы. Но выполнять ее приходится на грани рентабельности, признают старожилы торговой зоны.
Работа на рынке Паэ – не только бизнес, но и что-то вроде социальной миссии, говорят местные продавцы. Но выполнять ее приходится на грани рентабельности, признают старожилы торговой зоны.
Прибыль Coop Pank в первом квартале снизилась Утверждены рекордные дивиденды
В первом квартале Coop Pank заработал чистую прибыль в размере 9,2 млн евро. По словам члена совета банка, процентные доходы и расходы достигли своего пика.
В первом квартале Coop Pank заработал чистую прибыль в размере 9,2 млн евро. По словам члена совета банка, процентные доходы и расходы достигли своего пика.
Эксперт: банки ожидают резкого роста цен на медь
Цена на медь достигла наиболее высокого уровня за последние 15 месяцев. Лишь за последние два месяца цена выросла более чем на 15%, пишет член правления Kuusakoski Тоомас Колламаа.
Цена на медь достигла наиболее высокого уровня за последние 15 месяцев. Лишь за последние два месяца цена выросла более чем на 15%, пишет член правления Kuusakoski Тоомас Колламаа.
Михаил Крутихин: администрация Байдена не хочет ограничивать экспорт российской нефти
Администрация нынешнего президента США Джо Байдена опасается вводить новые санкции против российской нефти, чтобы не допустить роста цен на американских заправках в преддверии американских выборов, сказал в интервью ДВ партнер консалтингового агентства RusEnergy Михаил Крутихин.
Администрация нынешнего президента США Джо Байдена опасается вводить новые санкции против российской нефти, чтобы не допустить роста цен на американских заправках в преддверии американских выборов, сказал в интервью ДВ партнер консалтингового агентства RusEnergy Михаил Крутихин.