OMX Baltic0,24%314,15
OMX Riga−0,11%896,75
OMX Tallinn0,28%2 075,7
OMX Vilnius0,26%1 369,96
S&P 5000,00%6 606,49
DOW 300,00%46 021,43
Nasdaq −0,28%22 090,69
FTSE 1000,12%10 075,51
Nikkei 225−3,38%53 372,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%96,74

OMX Baltic0,24%314,15
OMX Riga−0,11%896,75
OMX Tallinn0,28%2 075,7
OMX Vilnius0,26%1 369,96
S&P 5000,00%6 606,49
DOW 300,00%46 021,43
Nasdaq −0,28%22 090,69
FTSE 1000,12%10 075,51
Nikkei 225−3,38%53 372,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%96,74

24.10.13, 09:17

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Мы ничем не хуже финнов

Основная причина, по которой люди уезжают из Эстонии – это то, что зарплаты в нашей стране в три раза ниже, чем у соседей.

Наши люди не менее трудолюбивы и столь же образованы, что и скандинавы. Технический уровень компаний также ни в чём не уступает соседям. Утверждение, что Эстония является страной субподрядов и поэтому тут низкий уровень зарплат, не соответствует истине. Эстония не больше страна субподрядов, чем Финляндия.

Объяснить такую разницу в зарплатах нельзя также разговором о том, что мы не ценим своей продукции.

Статья продолжается после рекламы

Андрес Аррак привел как-то пример: в Эстонии спиливают дерево и продают на экспорт как бревно, норвежцы же изготавливают из своего бревна мебель и продают уже на вес. Эстония также выпускает мебель, которую можно продавать на килограммы.

Я же приведу противоположный пример: норвежцы ловят лосося и в тот же день продают его по низкой цене европейским скупщикам, зарабатывая тем самым в четыре раза больше, чем эстонцы. Эстонцы же, несмотря на то, что ценят лосося, зарабатывают в четыре раза меньше.

Повышают ли предприятия зарплаты, когда у них есть для этого возможность? Ответ однозначен – нет. Логика управления такова, что расходы нужно сокращать, а зарплаты являются расходом.

Предприятия повышают зарплаты только лишь тогда, когда из-за рабочей силы начинают проигрывать другим предприятиям в конкурентной борьбе.

Надежды, что собственники и руководители эстонских фирм сами сократят разрыв, который существует в части заработных плат между нами и скандинавскими странами, нет никакой.

Горячие новости

17.03.26, 18:42

Андрес Пеэтс: впереди серьезная заваруха. И в ней у Эстонии есть шанс

18.03.26, 06:00

Прецедент с последствиями: бизнесмена обязали продать недвижимость из-за российского паспорта

Добавлен комментарий Viru Energo и Viru Elektrivõrgud (20.03 в 12:30)

17.03.26, 17:48

Люксовый бизнес пустят под нож: под угрозой увольнения почти все сотрудники

20.02.26, 14:55

Кибератака как сигнал тревоги: опыт мебельного магазин показал, насколько важна готовность

«Вопрос уже не в том, произойдет ли атака, а когда она произойдет»

Статья продолжается после рекламы

К большой разнице в зарплатах у нас привыкли относиться как к неизбежности. Ни президент в своей речи, ни премьер-министр в своих выступлениях не упомянули, что это серьезная проблема и её нужно решать.

У нас есть предпосылки для сокращения пропасти между зарплатами в Эстонии и Скандинавии, и это должно стать важной задачей для всего общества. Текст полностью опубликован в газете Деловые Ведомости за 23.10.13.

Autor: dv. ее

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!