OMX Baltic0,08%317,96
OMX Riga0,41%935,68
OMX Tallinn0,18%2 078,57
OMX Vilnius0,22%1 414,86
S&P 5000,03%6 915,61
DOW 30−0,58%49 098,71
Nasdaq 0,28%23 501,24
FTSE 100−0,07%10 143,44
Nikkei 2250,29%53 846,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%88,86

OMX Baltic0,08%317,96
OMX Riga0,41%935,68
OMX Tallinn0,18%2 078,57
OMX Vilnius0,22%1 414,86
S&P 5000,03%6 915,61
DOW 30−0,58%49 098,71
Nasdaq 0,28%23 501,24
FTSE 100−0,07%10 143,44
Nikkei 2250,29%53 846,87
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%88,86

24.10.13, 09:17

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Мы ничем не хуже финнов

Основная причина, по которой люди уезжают из Эстонии – это то, что зарплаты в нашей стране в три раза ниже, чем у соседей.

Наши люди не менее трудолюбивы и столь же образованы, что и скандинавы. Технический уровень компаний также ни в чём не уступает соседям. Утверждение, что Эстония является страной субподрядов и поэтому тут низкий уровень зарплат, не соответствует истине. Эстония не больше страна субподрядов, чем Финляндия.

Объяснить такую разницу в зарплатах нельзя также разговором о том, что мы не ценим своей продукции.

Статья продолжается после рекламы

Андрес Аррак привел как-то пример: в Эстонии спиливают дерево и продают на экспорт как бревно, норвежцы же изготавливают из своего бревна мебель и продают уже на вес. Эстония также выпускает мебель, которую можно продавать на килограммы.

Я же приведу противоположный пример: норвежцы ловят лосося и в тот же день продают его по низкой цене европейским скупщикам, зарабатывая тем самым в четыре раза больше, чем эстонцы. Эстонцы же, несмотря на то, что ценят лосося, зарабатывают в четыре раза меньше.

Повышают ли предприятия зарплаты, когда у них есть для этого возможность? Ответ однозначен – нет. Логика управления такова, что расходы нужно сокращать, а зарплаты являются расходом.

Предприятия повышают зарплаты только лишь тогда, когда из-за рабочей силы начинают проигрывать другим предприятиям в конкурентной борьбе.

Надежды, что собственники и руководители эстонских фирм сами сократят разрыв, который существует в части заработных плат между нами и скандинавскими странами, нет никакой.

Горячие новости

20.01.26, 18:18

Предприниматель намерен построить большой спа в маленькой деревне. «Мы плывем против течения»

21.01.26, 13:00

«К ресторанам в Старом Таллинне хочется приставить человека с дубиной»

22.01.26, 09:01

Фирму, импортировавшую из России битум, признали виновной в нарушении санкций

07.01.26, 13:03

Руководитель технологической компании объясняет, почему Microsoft Surface Pro 10 подходит как для использования в качестве компьютера, так и планшета

Статья продолжается после рекламы

К большой разнице в зарплатах у нас привыкли относиться как к неизбежности. Ни президент в своей речи, ни премьер-министр в своих выступлениях не упомянули, что это серьезная проблема и её нужно решать.

У нас есть предпосылки для сокращения пропасти между зарплатами в Эстонии и Скандинавии, и это должно стать важной задачей для всего общества. Текст полностью опубликован в газете Деловые Ведомости за 23.10.13.

Autor: dv. ее

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!