- OMX Baltic0,48%317,34
- OMX Riga0,00%888,02
- OMX Tallinn0,06%2 115,8
- OMX Vilnius1,17%1 441,13
- S&P 5000,8%7 165,08
- DOW 30−0,16%49 230,71
- Nasdaq 1,63%24 836,6
- FTSE 1000,07%10 386,48
- Nikkei 2251,38%60 537,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%87,81
- OMX Baltic0,48%317,34
- OMX Riga0,00%888,02
- OMX Tallinn0,06%2 115,8
- OMX Vilnius1,17%1 441,13
- S&P 5000,8%7 165,08
- DOW 30−0,16%49 230,71
- Nasdaq 1,63%24 836,6
- FTSE 1000,07%10 386,48
- Nikkei 2251,38%60 537,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%87,81
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Мы ничем не хуже финнов
Основная причина, по которой люди уезжают из Эстонии – это то, что зарплаты в нашей стране в три раза ниже, чем у соседей.
Наши люди не менее трудолюбивы и столь же образованы, что и скандинавы. Технический уровень компаний также ни в чём не уступает соседям. Утверждение, что Эстония является страной субподрядов и поэтому тут низкий уровень зарплат, не соответствует истине. Эстония не больше страна субподрядов, чем Финляндия.
Объяснить такую разницу в зарплатах нельзя также разговором о том, что мы не ценим своей продукции.
Андрес Аррак привел как-то пример: в Эстонии спиливают дерево и продают на экспорт как бревно, норвежцы же изготавливают из своего бревна мебель и продают уже на вес. Эстония также выпускает мебель, которую можно продавать на килограммы.
Я же приведу противоположный пример: норвежцы ловят лосося и в тот же день продают его по низкой цене европейским скупщикам, зарабатывая тем самым в четыре раза больше, чем эстонцы. Эстонцы же, несмотря на то, что ценят лосося, зарабатывают в четыре раза меньше.
Повышают ли предприятия зарплаты, когда у них есть для этого возможность? Ответ однозначен – нет. Логика управления такова, что расходы нужно сокращать, а зарплаты являются расходом.
Предприятия повышают зарплаты только лишь тогда, когда из-за рабочей силы начинают проигрывать другим предприятиям в конкурентной борьбе.
Надежды, что собственники и руководители эстонских фирм сами сократят разрыв, который существует в части заработных плат между нами и скандинавскими странами, нет никакой.
Горячие новости
К большой разнице в зарплатах у нас привыкли относиться как к неизбежности. Ни президент в своей речи, ни премьер-министр в своих выступлениях не упомянули, что это серьезная проблема и её нужно решать.
У нас есть предпосылки для сокращения пропасти между зарплатами в Эстонии и Скандинавии, и это должно стать важной задачей для всего общества. Текст полностью опубликован в газете Деловые Ведомости за 23.10.13.
Autor: dv. ее
Самые читаемые
4
5
Последние новости
Пользуйтесь лучше автобусом, сказала страховка пенсионеру
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную