OMX Baltic1,24%296,13
OMX Riga−0,03%924,1
OMX Tallinn0,15%1 955,96
OMX Vilnius0,46%1 278,96
S&P 5000,69%6 812,61
DOW 300,67%47 427,12
Nasdaq 0,82%23 214,69
FTSE 1000,11%9 704,5
Nikkei 2250,17%50 253,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,25

OMX Baltic1,24%296,13
OMX Riga−0,03%924,1
OMX Tallinn0,15%1 955,96
OMX Vilnius0,46%1 278,96
S&P 5000,69%6 812,61
DOW 300,67%47 427,12
Nasdaq 0,82%23 214,69
FTSE 1000,11%9 704,5
Nikkei 2250,17%50 253,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%90,25

24.10.13, 18:24

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Не стоит запрещать работникам отдыхать в интернет-сетях

Использование глобальной сети в личных целях на рабочем месте уже давно вошло у нас в привычку. Однако некоторые руководители компаний относятся к подобному времяпрепровождению не всегда одобрительно.

А зря! Во-первых, непримиримая борьба с подчиненными только накалит атмосферу. Известно, что чем больше изощряется руководство, тем больше прикладывают усилия работники, чтобы отвоевать свое, «кровное», право на бесплатный интернет. Времени же на выработку и внедрение «контрмер» уходит еще больше, а напряжение и отчужденность между сотрудниками и руководством растет. Ведь, положа руку на сердце, признайтесь: ну невозможно работать все восемь часов подряд!

Во-вторых, в то время как интернет предоставляет нам необозримое поле для развлечений – будь то разного рода литература, форумы, кроссворды, новости мира и страны, полезные советы и многое-многое другое – он же может оказаться источником важной именно для вашей компании информации. Хороший сотрудник, случайно наткнувшись на что-то интересное, может поделиться с руководством и тем самым принести фирме неоценимую пользу. А недобросовестный работник и без интернета всегда найдет способ увильнуть от своих обязанностей.

Статья продолжается после рекламы

Интернет-сёрфинг: освежился - за работу

Кроме того, согласно данным нового исследования, интернет-сёрфинг на работе восстанавливает силы и улучшает продуктивность. Оказалось, что просмотр сторонних веб-сайтов намного лучше влияет на работоспособность, чем личные звонки по мобильному, текстовые сообщения или электронная почта, тогда как работа без остановки хуже всего отражается на исполнителях.

Исследование влияния веб-сёрфинга на психологию сотрудников компаний было проведено учеными Национального университета Сингапура.

Они разделили 96 студентов факультета менеджмента на три группы. Всех подопытных просили в течение 20 минут работать с текстом, подчеркивая в нем все буквы «e», которые они найдут. В течение следующих десяти минут одной группе давали другое простое задание, второй позволяли отдыхать как угодно, кроме интернет-сёрфинга, а третью просили просматривать сторонние веб-сайты. После этого все студенты проводили еще десять минут, занимаясь подчеркиванием букв в тексте.

Интересно, что группа веб-сёрферов оказалась более эффективной и продуктивной по сравнению со своими «коллегами» из других групп.

Приятный перерыв востанавливает силы

Эта группа сообщила о меньшем уровне умственной усталости, скуки и более высоких уровнях вовлеченности в рабочий процесс. А все потому, что люди обычно посещают сайты, которые им нравятся. Это можно сравнить с обычной чашечкой кофе или перерывом на еду, объясняют учёные: «Отдых такого рода является приятным и помогает восстановить силы».

Горячие новости

26.11.25, 08:42

Swedbank продал старое здание: «Купили по цене килограмма бетона»

19.11.25, 18:48

Предприниматели радуются: Эстония, закрыв консульства в США, откроет пять новых посольств в других странах

25.11.25, 11:47

Проработавшая три десятилетия морская компания признана банкротом

27.11.25, 10:01

Рывок через Атлантику и удвоенная стоимость компании: Storent намерена изменить привычки американцев в том, что касается аренды техники

Статья продолжается после рекламы

Понятно, что во всем нужны мера и разумный подход. И если сотрудник злоупотребляет рабочим временем, не справляется со своими трудовыми обязанностями и неограниченное время проводит в социальных сетях, форумах или на сомнительных сайтах, доступ к определённым источникам, конечно же, следует ограничить. В целом же – труд работника оценивается по конечному результату.

Autor: dv. ее

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!