Сильд: в зарплате нет ничего деликатного

С одной точки зрения, прибыль биржевой компании делится между акционерами и руководством высшего звена, где акционер получает прибыль от инвестированного капитала, а руководство получает плату за то, что умело наращивает этот капитал. Проблемы возникают при слишком оптимистичной оценке роста капитала, когда появляются виртуальные балансы и виртуальный рост, с которых руководству выплачиваются в качестве бонусов реальные деньги. При этом первым опустошают котомку именно акционера и только потом переходят к котомке самой компании, изучая, есть там что-нибудь, или только разговоры и бумажки.»

Подробнее о зарплатах руководства биржевых предприятий читайте в свежем номере ДВ.