Повышение зарплат: невозможная задача?

По словам члена правления Союза торговцев Кати Кусмин, дискуссия о зарплатах касается не только розничной торговли, она охватывает всю экономику целиком. «Популистские призывы на тему быстрого роста зарплат безответственны в отношении эстонских людей», - сказала она.

По ее словам, сейчас в розничной торговле Эстонии около 44 000 рабочих мест, из них три четверти – места обслуживающего персонала, квалифицированных рабочих и просторабочих. «В будущем число должностей в обслуживании, конечно, уменьшится или их переструктурируют, однако совсем без них обойтись нельзя», - считает она.

По оценке Кусмин, продавцы, без которых магазинам в ближайшем будущем не обойтись, ожидают повышения зарплаты. Однако покупатели, в свою очередь, ждут более дешевых услуг. «В продуктовой розничной торговле рентабельность чистой прибыли составляет 1-2%, в других торговых сегментах – немного больше. До тех пор пока клиент «голосует ногами» за более дешевую услугу, он голосует и за более низкую зарплату», - сказала Кусмин. Она добавила, что повышение зарплаты для одного, это повышение цен для другого. «Торговцы готовы повысить зарплаты работников обслуживания, но готовы ли, и насколько, клиенты больше платить за товары?».

По мнению руководителя Selver Кристи Ломп, поднять зарплату работников можно только повысив эффективность. «Разумеется, в будущем мы увидим больше касс самообслуживания, электронных ценников, э-магазинов и иных новшеств, которые снизят как затраты предприятия, так и трудозатраты работников», - считает она.

По словам Ломп, между пятью розничными сетями с относительно равной конкурентоспособностью на рынке идет острая ценовая конкуренция, и это не оставляет больше возможности повышать зарплаты с помощью большего роста цен.

Несмотря на то, что Эстония занимает одно из первых мест в Европе по количеству торговых площадей на человека, и число новых магазинов растет, число клиентов не увеличивается, а их покупательной способности не хватает, чтобы существенно выросла эффективность торговых площадей в расчете на квадратный метр или рабочий час.

Средняя зарплата в сфере обслуживания в последние годы повышалась значительно быстрее, чем зарплата в стране в целом, отметила Ломп. Наибольшее влияние на доход работников оказывает ситуация на рынке труда, на котором рабочей силы не хватает, и за хороших работников идет плотная конкуренция.

По данным Департамента статистики, средняя зарплата в области оптовой и розничной торговли составляла в первом квартале 939 евро, что составляет 93% от общей средней зарплаты. Зарплата выросла на 5,7%, что является более быстрым темпом роста, чем рост зарплат в Эстонии в целом. «Много говорят о средней зарплате, однако до этой суммы дотягивает лишь малая часть работающих людей Эстонии», - отметила Кусмин. Действительную зарплату выражают медианная выплата, которая составляла 728 евро в месяц, т.е. половина получателей зарплат получают зарплату ниже этого порога, и половина – выше».

«Безусловно, доходы продавцов и покупательную способность населения можно было бы повысить с помощью увеличения необлагаемого налогом минимума или ступенчатого подоходного налога, а также меньшего налога на продовольствие, то есть мер, которые используются во многих государствах Европы», - сказала Ломп. «Если же государство действительно хочет повышать минимальные зарплаты в разы быстрее, чем растет эффективность, то это означает для многих закрытие магазинов из-за их неэффективности и увольнение работников».