dv.ee • 15 июня 2015 • 3 мин
Поделиться:

Повышение зарплат: невозможная задача?

Кристи Ломп  Фото: Meeli Kuttim

Некоторые предприниматели уверены, что увеличить зарплаты обслуживающего персонала можно только за счет повышения цен. Однако клиенты не готовы платить за товар больше. При этом давление на работодателей оказывают популистские призывы на тему быстрого роста зарплат.

По словам члена правления Союза торговцев Кати Кусмин, дискуссия о зарплатах касается не только розничной торговли, она охватывает всю экономику целиком. «Популистские призывы на тему быстрого роста зарплат безответственны в отношении эстонских людей», - сказала она.

По ее словам, сейчас в розничной торговле Эстонии около 44 000 рабочих мест, из них три четверти – места обслуживающего персонала, квалифицированных рабочих и просторабочих. «В будущем число должностей в обслуживании, конечно, уменьшится или их переструктурируют, однако совсем без них обойтись нельзя», - считает она.

По оценке Кусмин, продавцы, без которых магазинам в ближайшем будущем не обойтись, ожидают повышения зарплаты. Однако покупатели, в свою очередь, ждут более дешевых услуг. «В продуктовой розничной торговле рентабельность чистой прибыли составляет 1-2%, в других торговых сегментах – немного больше. До тех пор пока клиент «голосует ногами» за более дешевую услугу, он голосует и за более низкую зарплату», - сказала Кусмин. Она добавила, что повышение зарплаты для одного, это повышение цен для другого. «Торговцы готовы повысить зарплаты работников обслуживания, но готовы ли, и насколько, клиенты больше платить за товары?».

Поможет только рост эффективности

По мнению руководителя Selver Кристи Ломп, поднять зарплату работников можно только повысив эффективность. «Разумеется, в будущем мы увидим больше касс самообслуживания, электронных ценников, э-магазинов и иных новшеств, которые снизят как затраты предприятия, так и трудозатраты работников», - считает она.

По словам Ломп, между пятью розничными сетями с относительно равной конкурентоспособностью на рынке идет острая ценовая конкуренция, и это не оставляет больше возможности повышать зарплаты с помощью большего роста цен.

Несмотря на то, что Эстония занимает одно из первых мест в Европе по количеству торговых площадей на человека, и число новых магазинов растет, число клиентов не увеличивается, а их покупательной способности не хватает, чтобы существенно выросла эффективность торговых площадей в расчете на квадратный метр или рабочий час.

Зарплата в сфере обслуживания растет и так

Средняя зарплата в сфере обслуживания в последние годы повышалась значительно быстрее, чем зарплата в стране в целом, отметила Ломп. Наибольшее влияние на доход работников оказывает ситуация на рынке труда, на котором рабочей силы не хватает, и за хороших работников идет плотная конкуренция.

По данным Департамента статистики, средняя зарплата в области оптовой и розничной торговли составляла в первом квартале 939 евро, что составляет 93% от общей средней зарплаты. Зарплата выросла на 5,7%, что является более быстрым темпом роста, чем рост зарплат в Эстонии в целом. «Много говорят о средней зарплате, однако до этой суммы дотягивает лишь малая часть работающих людей Эстонии», - отметила Кусмин. Действительную зарплату выражают медианная выплата, которая составляла 728 евро в месяц, т.е. половина получателей зарплат получают зарплату ниже этого порога, и половина – выше».

«Безусловно, доходы продавцов и покупательную способность населения можно было бы повысить с помощью увеличения необлагаемого налогом минимума или ступенчатого подоходного налога, а также меньшего налога на продовольствие, то есть мер, которые используются во многих государствах Европы», - сказала Ломп. «Если же государство действительно хочет повышать минимальные зарплаты в разы быстрее, чем растет эффективность, то это означает для многих закрытие магазинов из-за их неэффективности и увольнение работников».

Поделиться:
Статьи по теме
Все статьи по теме
Самое читаемое в ДВ

На этой странице используются cookies. Для продолжения просмотра страницы дайте согласие на использование cookies. Подробнее