• OMX Baltic−0,29%293,88
  • OMX Riga0,02%916,92
  • OMX Tallinn−0,7%1 964,42
  • OMX Vilnius0,11%1 234,33
  • S&P 5000,47%6 615,28
  • DOW 300,11%45 883,45
  • Nasdaq 0,94%22 348,75
  • FTSE 100−0,19%9 259,02
  • Nikkei 2250,3%44 902,27
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,64
  • OMX Baltic−0,29%293,88
  • OMX Riga0,02%916,92
  • OMX Tallinn−0,7%1 964,42
  • OMX Vilnius0,11%1 234,33
  • S&P 5000,47%6 615,28
  • DOW 300,11%45 883,45
  • Nasdaq 0,94%22 348,75
  • FTSE 100−0,19%9 259,02
  • Nikkei 2250,3%44 902,27
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,64
  • 07.09.15, 13:30
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Рост зарплат - не всегда хорошо

С точки зрения предпринимателей, средняя зарплата приближается к допустимой границе.
Рост зарплат - не всегда хорошо
  • Foto: Scanpix
Как сообщает SEB, во вторник Департамент статистики обрадовал трудовой народ Эстонии сообщением, согласно которому во втором квартале нынешнего года средняя зарплата достигла 1082 евро, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом прошлого года приблизительно на 6%. В связи со снижением ставки подоходного налога и повышением необлагаемой суммы дохода в этом году, средняя нетто-зарплата выросла на целых 7,3%. То обстоятельство, что медленно растущая экономика не сможет долго выдерживать такого стремительного роста зарплат, было известно уже давно, однако в последние месяцы последствия этого несоответствия стали проявляться более очевидно. Имевший место в июне и июле рост зарегистрированной безработицы, в особенности в Харьюмаа и среди женщин, показывает, что предприятия сделали выводы и приступили к реорганизации своей деятельности с целью обуздания затрат на оплату труда.
Известное давление в выплате зарплат в долгосрочной перспективе, несомненно, пойдет предпринимателям на пользу. Если бы работники не просили повысить им зарплату, это неизбежно привело бы и к снижению мотивации предпринимателя искать возможности повышения эффективности деятельности и продвижения вверх по цепочке стоимости. Иногда давление может оказаться слишком сильным, и вместо того чтобы согнуться, система может сломаться - предприятие будет вынуждено закрыться. Поскольку во многих отраслях оборот и прибыли уменьшились, а восстановление внешнего спроса не наступает, нельзя исключать внезапных коррекций. 
 

Статья продолжается после рекламы

Похожие статьи

Новости
  • 07.09.15, 15:13
Руководитель Prisma: было бы кого нанять
Руководитель Prisma Янне Лихавайнен считает, что наивно ожидать в следующем году улучшения ситуации с рабочей силой.
Новости
  • 11.09.15, 16:31
Умеренный экономический рост на фоне возросших рисков
На уходящей неделе из экономической статистики мы узнали, что в прошлом году рост эстонской экономики был значительно больше, чем было известно до сих пор. В то же время в экономике наблюдается множество проблем - низкая производительность, быстрый рост зарплат и хрупкий экспорт - которые побуждают к осторожности в будущем.
Новости
  • 26.08.15, 18:00
Что даст экономике быстрый рост зарплат?
Расмус Каттай: искусственное повышение зарплат приведет к росту безработицы "Надо ликвидировать огромный разрыв в зарплатах с Финляндией и покончить с разговорами о том, что мы не можем повышать заработную плату, потому что это плохо для нашей экономики. Повышение оплаты труда должно стать государственной политикой", - считает руководитель одного из самых уникальных предприятий Эстонии - бизнес-городка "Юлемисте сити", а также легендарного в прошлом бизнес-инкубатора Майнор, Юло Пярнитс. Экономист Банка Эстонии Расмус Каттай, считает, что более высокий уровень зарплат и успех экономики - это не типичный вопрос, что было раньше - яйцо или курица, когда спорят о том, что было раньше, а что - потом. Что касается средней зарплаты, в государстве действует односторонняя связь - вознаграждение за выполненную работу зависит от эффективности производства, то есть, от способности предприятий и экономики как единого целого создавать прибавочную стоимость. Образно выражаясь, выплачиваемая в качестве зарплат сумма должна быть такой величины, как это позволяют получаемый от продажи продукции доход, из которого удержаны прочие производственные расходы и прибыль предприятий. "Если искусственно повышать зарплаты больше, чем это позволяет прирост производительности рабочей силы, основанный на развитии производственной технологии, в результате этого уменьшится прибыль предприятий и снизится их способность инвестировать в модернизацию производства. За этим быстро последовала бы волна банкротств предприятий, увеличилась бы безработица и пострадало бы развитие экономики государства в долгосрочной перспективе. Наращивание прибавочной стоимости и сопутствующий этому рост зарплат - эволюционный процесс, который можно поддерживать путем улучшения предпринимательской среды", - отмечает он. "Принципиально, на мой взгляд, установка Юло Пярнитса правильная: ситуация, когда из страны уезжает наиболее активная и подготовленная для работы в современных условиях часть населения - это беда для страны", - говорит экономист, профессор Ханон Барабанер. "Просто взять и поднять зарплаты может часть каких-то предпринимателей или фирм, однако это не решит проблемы в целом. Проблема должна решаться на более совместном уровне: на уровне правительства, предпринимательской среды, специалистов. Я имею в виду то, что должна быть выработана программа подъема экономики Эстонии с выделением в этой экономике наиболее перспективных областей и отраслей. И в этих отраслях экономики должны быть созданы льготные условия для специалистов - как со стороны государства, так и со стороны предпринимательской среды. Просто взять и всем поднять зарплаты не получится. Но сама идея, на мой взгляд, - это один из элементов изменения построения экономической системы эстонского государства. И в этом смысле Юло Пярнитс поднимает достаточно серьезный вопрос, который, возможно, гораздо шире, чем он говорит", - отмечает Барабанер. "Прочитав только заголовок статьи в Столице: "Экономика зависит от наших умов: надо резко повышать зарплаты, а не говорить, что это невозможно", я уже была не согласна с таким заявлением", - говорит экономист, преподаватель бизнеса, маркетолог и бизнес-коуч Татьяна Мороз. "Давайте разберёмся. Итак, высказано предложение "повышать зарплаты до 1000 евро", по сравнению с сегодняшней минимальной зарплатой в 390 евро, повышение должно произойти более чем в 2,5 раза", - объясняет Мороз. "Какие есть источники зарплат? Либо вы госслужащий - и зарплата из госбюджета, а соответственно из налогов. Либо работаете на бизнес. Для бизнеса зарплата и налоги по ней - статья расходов. Если появится закон о минимальной зарплате в 1000 евро, то у бизнеса увеличатся расходы в 2,5 раза. Что прикажете делать предпринимателю? Два варианта: первый - повышать цены в 2,5 раза. Но таким образом его продукция не будет конкурентоспособной. Именно благодаря низкой зарплате он выдерживал конкуренцию. Второй - закрываться, увольнять тех, кто работал и получал хотя бы минимальную зарплату. В тех предприятиях, где доля прибыли значительна, а это эффективные предприятия, зарплата уже 1000 евро, о чем свидетельствует статистика. Если это малый бизнес, то данное предложение убьёт его. Без реформы налогообложения вообще не стоит даже говорить на эту тему. Так и хочется всем политикам сказать: "Читайте матчасть!", а именно учебник по макроэкономике. Конечно, всем хочется достойной зарплаты, это нормальное желание. И это было бы здорово, если бы доходы наших граждан были на ровне с европейскими! Однако зарплата может расти за счёт производительности и эффективности". И последнее, от чего зависит зарплата в стране? От набора благ, которые необходимы для проживания, уверена Мороз.
Новости
  • 01.09.15, 14:30
Самый быстрый рост зарплат в сфере образования
Зарплаты быстрее всего выросли у руководителей местных самоуправлений. Рост составил 8.5%.
  • KM
Content Marketing
  • 18.08.25, 11:05
Будущие работники в сфере электроники: как Incap и Касса по безработице помогают молодежи найти место на рынке труда
Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?

Последние новости

Биржа
  • 16.09.25, 10:50
Прибыль LHV оказалась ниже ожиданий: «Финансовый план остается в силе»
Новости
  • 16.09.25, 09:40
Минэкономики намерено упростить правила интернет-торговли алкоголем
Биржа
  • 16.09.25, 08:34
Прокуратура арестовала имущество подозреваемого по делу Enefit Green
Новости
  • 16.09.25, 07:00
Образование своими руками: политики в Нарве и в Маарду хотят создать русскоязычные школы
Законопроект: государство будет финансово поддерживать только эстоноязычные частные школы
Новости
  • 16.09.25, 06:00
«Из кислого лимона сумеют сделать лимонад»: перезагрузка Т1 оказалась успешной
Интервью
  • 15.09.25, 18:59
Молодой политик нацелилась на пост министра обороны. «Пускай Певкур идет в партийный офис и стыдится»
Новости
  • 15.09.25, 17:26
Литовский суд окончательно запретил Tartu Mill поглотить литовского конкурента
Новости
  • 15.09.25, 16:40
Департамент конкуренции прекратил расследование киносделки. «Мы все извлекли из этого урок»

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную