OMX Baltic0,03%276,48
OMX Riga−0,35%878,6
OMX Tallinn−0,15%1 745,15
OMX Vilnius0,15%1 049,28
S&P 500−0,18%5 853,98
DOW 30−0,8%42 931,6
Nasdaq 0,27%18 540,01
FTSE 100−0,48%8 318,24
Nikkei 225−0,22%38 869,52
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,92
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,71

OMX Baltic0,03%276,48
OMX Riga−0,35%878,6
OMX Tallinn−0,15%1 745,15
OMX Vilnius0,15%1 049,28
S&P 500−0,18%5 853,98
DOW 30−0,8%42 931,6
Nasdaq 0,27%18 540,01
FTSE 100−0,48%8 318,24
Nikkei 225−0,22%38 869,52
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,92
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%104,71

26.10.15, 12:38

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Парень хороший, но "туповат"

Исследование, проведенное по заказу Банка Эстонии среди эстонских предпринимателей, показывает, что самое большое препятствие при найме работников – это недостаток квалифицированного персонала.

Foto: EPA

Второй наиболее распространенной причиной того, что людей не принимают на работу, являются высокие запросы соискателей по зарплатам.

Весной 2014 года центробанк совместно с TNS Emor провел среди эстонских работодателей опрос. Банк интересовал вопрос формирования зарплат и цен.

На вопрос, почему вакантные места пустуют, 90% ответивших фирм назвали отсутствие квалифицированной рабочей силы.

80% респондентов посетовали на то, что соискатели ждут слишком высокой заработной платы. Вдобавок к этому, львиная доля работодателей считает, что существующая экономическая нестабильность не позволяет работодателям вербовать хороших рабочих.

Autor: София Дельвер