Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Бойтесь, если необученный сотрудник останется

    А Вы не боитесь, что обучите своих сотрудников, а они уйдут? - Я боюсь, что они не ­обучатся и останутся.

    Один из самых больших страхов предпринимателя - это уход обученного сотрудника. Как это не печально, но такое периодичес­ки случается. Вы гробите свои ресурсы на обучение новичка, а он через полгода, помахав вам ручкой, уходит. Вы теряете деньги, время и веру в людей. 
    Можно ли с этим что-то сделать?
    Нужно принять тот прос­той факт, что ни один предприниматель не застрахован от такой ситуации. Продолжайте обучать своих новобранцев, несмотря на то, что некоторые из них отваливаются на начальном этапе. Вы же не перестали ездить на машине, потому что услышали новость об очередной аварии? Или теперь не садитесь за руль? Нет, конечно! Просто вы знаете, что на дороге нужно быть внимательней. Также и с обучением новеньких.Вы знаете, что человек может сбежать, поэтому нужно внимательней отнестись к вопросу отбора и обучения персонала.Одно из основных отличий большой компании от маленькой - это наличие системы обучения новых сотрудников. Если система есть, компания растёт и довольно быстро восполняет естественные потери. Если системы нет, компания остаётся маленькой, а уход одного сотрудника может привести к катастрофе.Если вы предвидели подобный расклад и заранее подстелили соломку, то ничего страшного не происходит. Ведь у вас постоянно идёт наём, и действует система обучения персонала.Конечно, не мешало бы получше понять человеческую натуру и разобраться, кого стоит обучать и продвигать, а с кем даже начинать не надо. Здесь очень поможет тестирование кандидатов перед принятием на работу.Представьте, как удобно, когда у вас есть тест на персональные качества и IQ тест.
    По этим двум тестам вы точно можете определить:
    - насколько человек быстро соображает,- насколько ему легко обучаться теоретически,- или он может учится только на практике,- насколько ему интересно узнавать что-то новое,- возможно ли его вообще обучать, или он «и так всё знает».Зная ответы на все эти вопросы, вы снижаете риск потерять нового сотрудника.Системный подход к обучению персонала освобождает вас от постоянного страха потерять ценных сотрудников и позволяет открыть двери вашей компании для постоянного притока интересных кандидатов.
    Вадим ЛютовPerformia
  • Самое читаемое
Миллиард от сокращения госаппарата, льготный НСО на продукты или налог на богатство?
Ввести налоговые льготы, снизив НСО для продуктов питания, или, наоборот, ввести новые налоги, например, на имущество? Не надо ли установить хотя бы временно отдельный налог на оборону?
Ввести налоговые льготы, снизив НСО для продуктов питания, или, наоборот, ввести новые налоги, например, на имущество? Не надо ли установить хотя бы временно отдельный налог на оборону?
Производитель свечей из Вильянди готовится снизить работникам зарплату Вопрос в том, законно ли это
Hansa Candle, производитель свечей из Вильянди, неожиданно разослал работникам уведомление о своем намерении снизить им заработную плату. Основные причины: удорожание электроэнергии и потеря одного из самых крупных клиентов – IKEA.
Hansa Candle, производитель свечей из Вильянди, неожиданно разослал работникам уведомление о своем намерении снизить им заработную плату. Основные причины: удорожание электроэнергии и потеря одного из самых крупных клиентов – IKEA.
Отчет Intel разочаровал Акции упали на 9%
Компания Intel сообщила об убытках в четвертом квартале и опубликовала мрачные прогнозы на текущий квартал.
Компания Intel сообщила об убытках в четвертом квартале и опубликовала мрачные прогнозы на текущий квартал.
Нестор: в этом году экономический рост Эстонии будет близким к нулю
Несмотря на множество негативных тенденций, экономика Эстонии сможет сохранить положительную динамику в 2023 году, с ростом всего на 0,2%, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Несмотря на множество негативных тенденций, экономика Эстонии сможет сохранить положительную динамику в 2023 году, с ростом всего на 0,2%, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.