• OMX Baltic0,47%300,39
  • OMX Riga−0,03%888,78
  • OMX Tallinn0,34%2 065,56
  • OMX Vilnius0,31%1 207,37
  • S&P 5000,14%6 268,56
  • DOW 300,2%44 459,65
  • Nasdaq 0,27%20 640,33
  • FTSE 1000,64%8 998,06
  • Nikkei 225−0,28%39 459,62
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,1
  • OMX Baltic0,47%300,39
  • OMX Riga−0,03%888,78
  • OMX Tallinn0,34%2 065,56
  • OMX Vilnius0,31%1 207,37
  • S&P 5000,14%6 268,56
  • DOW 300,2%44 459,65
  • Nasdaq 0,27%20 640,33
  • FTSE 1000,64%8 998,06
  • Nikkei 225−0,28%39 459,62
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,1
  • 08.04.16, 15:55
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Бойтесь, если необученный сотрудник останется

А Вы не боитесь, что обучите своих сотрудников, а они уйдут? - Я боюсь, что они не ­обучатся и останутся.
Один из самых больших страхов предпринимателя - это уход обученного сотрудника. Как это не печально, но такое периодичес­ки случается. Вы гробите свои ресурсы на обучение новичка, а он через полгода, помахав вам ручкой, уходит. Вы теряете деньги, время и веру в людей. 
Можно ли с этим что-то сделать?
Нужно принять тот прос­той факт, что ни один предприниматель не застрахован от такой ситуации. Продолжайте обучать своих новобранцев, несмотря на то, что некоторые из них отваливаются на начальном этапе. Вы же не перестали ездить на машине, потому что услышали новость об очередной аварии? Или теперь не садитесь за руль? Нет, конечно! Просто вы знаете, что на дороге нужно быть внимательней. Также и с обучением новеньких.Вы знаете, что человек может сбежать, поэтому нужно внимательней отнестись к вопросу отбора и обучения персонала.Одно из основных отличий большой компании от маленькой - это наличие системы обучения новых сотрудников. Если система есть, компания растёт и довольно быстро восполняет естественные потери. Если системы нет, компания остаётся маленькой, а уход одного сотрудника может привести к катастрофе.Если вы предвидели подобный расклад и заранее подстелили соломку, то ничего страшного не происходит. Ведь у вас постоянно идёт наём, и действует система обучения персонала.Конечно, не мешало бы получше понять человеческую натуру и разобраться, кого стоит обучать и продвигать, а с кем даже начинать не надо. Здесь очень поможет тестирование кандидатов перед принятием на работу.Представьте, как удобно, когда у вас есть тест на персональные качества и IQ тест.

Статья продолжается после рекламы

По этим двум тестам вы точно можете определить:
- насколько человек быстро соображает,- насколько ему легко обучаться теоретически,- или он может учится только на практике,- насколько ему интересно узнавать что-то новое,- возможно ли его вообще обучать, или он «и так всё знает».Зная ответы на все эти вопросы, вы снижаете риск потерять нового сотрудника.Системный подход к обучению персонала освобождает вас от постоянного страха потерять ценных сотрудников и позволяет открыть двери вашей компании для постоянного притока интересных кандидатов.
Вадим ЛютовPerformia

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную