McDonald’s инвестирует в Эстонии ежегодно более 100 000 евро в программы мотивации и развития своих работников, в которых в 2016 году приняло участие почти 80% работников эстонского предприятия.

«Мы являемся одним из крупнейших предприятий питания как в Эстонии, так и во всех странах Балтии, которое ежегодно инвестирует в мотивацию, тренинги и развитие своих работников. Нашим приоритетом является развитие работников, поэтому мы всесторонне поддерживаем карьерный рост членов нашей команды внутри предприятия. Большинство людей, работающих у нас на руководящих позициях, начинали карьеру в качестве обслуживающего персонала в нашем ресторане. В 2016 году повышение по службе получили 92 работника, т.е. почти 20% от числа работников», сказал руководитель по работе с персоналом и обучению ресторанов McDonald’s в странах Балтии Олег Карпушенко.

В ресторанах McDonald’s во всем мире ведется очень сильная кадровая политика, которая включает в себя регулярное обучение, социальные льготы и возможности карьерного роста, и они все способствует созданию приятной рабочей среды.