OMX Baltic−0,13%291,86
OMX Riga−0,06%916,35
OMX Tallinn−0,17%1 908,8
OMX Vilnius−0,06%1 262,62
S&P 5000,13%6 728,8
DOW 300,16%46 987,1
Nasdaq −0,21%23 004,54
FTSE 100−0,55%9 682,57
Nikkei 225−1,19%50 276,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,58

OMX Baltic−0,13%291,86
OMX Riga−0,06%916,35
OMX Tallinn−0,17%1 908,8
OMX Vilnius−0,06%1 262,62
S&P 5000,13%6 728,8
DOW 300,16%46 987,1
Nasdaq −0,21%23 004,54
FTSE 100−0,55%9 682,57
Nikkei 225−1,19%50 276,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,58

12.07.17, 17:03

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Нужно ввести минимальную, а не максимальную квоту

По роду своей деятельности мы каждый день соприкасаемся с десятками предприятий. И кого ни спроси, все проблемой номер один называют нехватку рабочей силы. Как квалифицированной, так и неквалифицированной.

Хейко Калдра, руководитель балтийского подразделения Manpower

Хейко Калдра, руководитель балтийского подразделения Manpower
Foto: Частный архив

Сегодня, когда каждый год в Эстонии количество людей трудоспособного возраста уменьшается на 10 000, мы должны уже говорить не о максимальной квоте на ввоз иностранной рабочей силы, а о минимальной. Ибо нынешняя система квот подрывает конкурентоспособность предприятий и сдерживает экономический рост.

Мы должны обсуждать не то, пускать ли нам в страну 3000 или 5000 человек, а то, как изменить наш рынок труда и стать более привлекательными для тех людей, которые теоретически могут быть заинтересованными в Эстонии. Предприниматели говорят не о массовой миграции, как нас тут пытаются запугать политики, а, о специалистах, к примеру, из Украины или Грузии.

Люди, которые отвечают за стабильное экономическое развитие, должны в первую очередь, задаться вопросом: какие специалисты нам нужны и как их привлечь? Это для них должно быть приоритетом номер один. Да, конечно, нужно проанализировать и то, как заполнить определённые позиции переученными жителями Эстонии или вовсе заменить техническими решениями. Однако такие решения требуют времени. В то время как соревнование за кварлифициованную рабочую силу идёт уже во всём развитом мире, и начать нужно именно с этого.

Статья продолжается после рекламы

Политики любят поговорить о том, что проблему нельзя решить второпях, и это само по себе верно. Однако, к сожалению, систему квот мы обсуждаем уже лет 10. За это время мы уже очень сильно отстали, и как бы мы сейчас не ускорились, всё равно серьёзная нехватка рабочей силы - наша сегодняшняя реальность.

Хейко Калдра

руководитель балтийского подразделения Manpower

Autor: Хейко Калдра