dv.ee • 6 марта 2018
Поделиться

Новый тренд: высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда

 высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда
высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда  Фото: pixabay

При выборе рабочего места высокооплачиваемые работники обращают в три раза большее внимание на культуру труда работодателя, чем низкооплачиваемые работники, объяснило недавно появившееся на CV-Online исследование рынка труда TopTooandja.

«В результате исследования работодатели получили сигнал: только хорошей зарплаты уже недостаточно», - говорит эксперт рынка труда CV-Online Райн Ресмельд Уусен.

«Зарплата была важнейшим мотиватором, но сейчас работники предпочитают осмысленную работу и приятную рабочую среду. Чем качественнее работник выполняет свои обязанности, тем большие требования предъявляет к рабочей среде». В опросе лучших работодателей Эстонии только 3% низкооплачиваемых работников назвали одним из ключевых качеств работодателя привлекательную культуру труда. «Это включает в себя ценности, традиции, хорошие обычаи, все то, что является частью цивилизованных рабочих отношений», - пояснил Уусен.

«9% работников, которые зарабатывают более 2000 евро, отметили культуру труда важнейшим качеством. Эта троекратная разница дает ясный сигнал: чем выше требования к работнику, тем выше требования к внутреннему климату предприятия и культуре труда». По словам Уусена, ежедневный опыт CV-Online подтверждает имеющийся результат. «С культурой труда комбинатов работать сегодня невозможно даже на комбинатах», - сказал он.

«Для руководителей Эстонии все ясно: вы должны заботиться о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя счастливыми на работе. Кризис рабочей силы и демографический кризис не за горами, и если работник на работе плохо себя чувствует, это проблема работодателя, а не работника».

В исследовании, в котором приняли участие 1500 человек, TopTooandja определил не только лучших и худших работодателей Эстонии, но и причины таких оценок.

 

На этой странице используются cookies. Для продолжения просмотра страницы дайте согласие на использование cookies. Подробнее