- OMX Baltic−0,36%290,31
- OMX Riga0,05%926,08
- OMX Tallinn−0,27%1 907,64
- OMX Vilnius−0,02%1 271,86
- S&P 500−0,05%6 734,11
- DOW 30−0,65%47 147,48
- Nasdaq 0,13%22 900,59
- FTSE 100−1,11%9 698,37
- Nikkei 225−1,77%50 376,53
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,13
- EUR/RUB0,00%94,02
- OMX Baltic−0,36%290,31
- OMX Riga0,05%926,08
- OMX Tallinn−0,27%1 907,64
- OMX Vilnius−0,02%1 271,86
- S&P 500−0,05%6 734,11
- DOW 30−0,65%47 147,48
- Nasdaq 0,13%22 900,59
- FTSE 100−1,11%9 698,37
- Nikkei 225−1,77%50 376,53
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,13
- EUR/RUB0,00%94,02
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Новый тренд: высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда
При выборе рабочего места высокооплачиваемые работники обращают в три раза большее внимание на культуру труда работодателя, чем низкооплачиваемые работники, объяснило недавно появившееся на CV-Online исследование рынка труда TopTooandja.
«В результате исследования работодатели получили сигнал: только хорошей зарплаты уже недостаточно», - говорит эксперт рынка труда CV-Online Райн Ресмельд Уусен.
«Зарплата была важнейшим мотиватором, но сейчас работники предпочитают осмысленную работу и приятную рабочую среду. Чем качественнее работник выполняет свои обязанности, тем большие требования предъявляет к рабочей среде». В опросе лучших работодателей Эстонии только 3% низкооплачиваемых работников назвали одним из ключевых качеств работодателя привлекательную культуру труда. «Это включает в себя ценности, традиции, хорошие обычаи, все то, что является частью цивилизованных рабочих отношений», - пояснил Уусен.
«9% работников, которые зарабатывают более 2000 евро, отметили культуру труда важнейшим качеством. Эта троекратная разница дает ясный сигнал: чем выше требования к работнику, тем выше требования к внутреннему климату предприятия и культуре труда». По словам Уусена, ежедневный опыт CV-Online подтверждает имеющийся результат. «С культурой труда комбинатов работать сегодня невозможно даже на комбинатах», - сказал он.
«Для руководителей Эстонии все ясно: вы должны заботиться о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя счастливыми на работе. Кризис рабочей силы и демографический кризис не за горами, и если работник на работе плохо себя чувствует, это проблема работодателя, а не работника».
В исследовании, в котором приняли участие 1500 человек, TopTooandja определил не только лучших и худших работодателей Эстонии, но и причины таких оценок.
Похожие статьи
Workboats и Касса по безработице представляют новое поколение сферы судостроения на острове Сааремаа
Компания Baltic Workboats AS (BWB), расположенная в местечке Насва на острове Сааремаа, является настоящим символом эстонского судостроения. На местной верфи строятся суда мирового уровня, готовые бороздить просторы Балтийского и Средиземного, Черного и Каспийского морей под флагами более чем 25 государств, от Европы до Азии и Северной Америки. Однако за самыми высокими судостроительными технологиями всегда стоят люди, настоящие мастера на все руки, умеющие учитывать все особенности мореходного дела. Значительную роль в поддержке технологического развития BWB играет сотрудничество с Кассой по безработице.
Самые читаемые
4
Последние новости
«Капитализм подходит к переломному моменту»
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную