• OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • 06.03.18, 06:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Новый тренд: высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда

При выборе рабочего места высокооплачиваемые работники обращают в три раза большее внимание на культуру труда работодателя, чем низкооплачиваемые работники, объяснило недавно появившееся на CV-Online исследование рынка труда TopTooandja.
высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда
  • высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда
  • Foto: pixabay
«В результате исследования работодатели получили сигнал: только хорошей зарплаты уже недостаточно», - говорит эксперт рынка труда CV-Online Райн Ресмельд Уусен.
«Зарплата была важнейшим мотиватором, но сейчас работники предпочитают осмысленную работу и приятную рабочую среду. Чем качественнее работник выполняет свои обязанности, тем большие требования предъявляет к рабочей среде». В опросе лучших работодателей Эстонии только 3% низкооплачиваемых работников назвали одним из ключевых качеств работодателя привлекательную культуру труда. «Это включает в себя ценности, традиции, хорошие обычаи, все то, что является частью цивилизованных рабочих отношений», - пояснил Уусен.
«9% работников, которые зарабатывают более 2000 евро, отметили культуру труда важнейшим качеством. Эта троекратная разница дает ясный сигнал: чем выше требования к работнику, тем выше требования к внутреннему климату предприятия и культуре труда». По словам Уусена, ежедневный опыт CV-Online подтверждает имеющийся результат. «С культурой труда комбинатов работать сегодня невозможно даже на комбинатах», - сказал он.

Статья продолжается после рекламы

«Для руководителей Эстонии все ясно: вы должны заботиться о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя счастливыми на работе. Кризис рабочей силы и демографический кризис не за горами, и если работник на работе плохо себя чувствует, это проблема работодателя, а не работника».
В исследовании, в котором приняли участие 1500 человек, TopTooandja определил не только лучших и худших работодателей Эстонии, но и причины таких оценок.
 

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную