• Поделиться:

    Новый тренд: высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда

    высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре трудаФото: pixabay

    При выборе рабочего места высокооплачиваемые работники обращают в три раза большее внимание на культуру труда работодателя, чем низкооплачиваемые работники, объяснило недавно появившееся на CV-Online исследование рынка труда TopTooandja.

    «В результате исследования работодатели получили сигнал: только хорошей зарплаты уже недостаточно», - говорит эксперт рынка труда CV-Online Райн Ресмельд Уусен.
    «Зарплата была важнейшим мотиватором, но сейчас работники предпочитают осмысленную работу и приятную рабочую среду. Чем качественнее работник выполняет свои обязанности, тем большие требования предъявляет к рабочей среде». В опросе лучших работодателей Эстонии только 3% низкооплачиваемых работников назвали одним из ключевых качеств работодателя привлекательную культуру труда. «Это включает в себя ценности, традиции, хорошие обычаи, все то, что является частью цивилизованных рабочих отношений», - пояснил Уусен.
    «9% работников, которые зарабатывают более 2000 евро, отметили культуру труда важнейшим качеством. Эта троекратная разница дает ясный сигнал: чем выше требования к работнику, тем выше требования к внутреннему климату предприятия и культуре труда». По словам Уусена, ежедневный опыт CV-Online подтверждает имеющийся результат. «С культурой труда комбинатов работать сегодня невозможно даже на комбинатах», - сказал он.
    «Для руководителей Эстонии все ясно: вы должны заботиться о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя счастливыми на работе. Кризис рабочей силы и демографический кризис не за горами, и если работник на работе плохо себя чувствует, это проблема работодателя, а не работника».
    В исследовании, в котором приняли участие 1500 человек, TopTooandja определил не только лучших и худших работодателей Эстонии, но и причины таких оценок.
     
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Причиной резкого скачка цен стала смехотворно малая нехватка энергии
Странам Балтии не хватило всего 2,14 МВт-ч электроэнергии, чтобы предотвратить скачок ее биржевой цены до 4000 евро за мегаватт-час. И это – несмотря на то, что литовская энергетическая компания Ignitis делала бирже Nord Pool несколько предложений купить у нее дополнительные мощности. Однако эти предложения рынку не подошли из-за биржевых алгоритмов.
Странам Балтии не хватило всего 2,14 МВт-ч электроэнергии, чтобы предотвратить скачок ее биржевой цены до 4000 евро за мегаватт-час. И это – несмотря на то, что литовская энергетическая компания Ignitis делала бирже Nord Pool несколько предложений купить у нее дополнительные мощности. Однако эти предложения рынку не подошли из-за биржевых алгоритмов.
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Передовица ДВ: «незаметные» 90%
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
«Моя дочь в свои 6 лет – лучший инвестор, чем я»: как родители инвестируют от имени детей
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.