Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Новый тренд: высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре труда

    высокооплачиваемые работники выбирают работодателя по культуре трудаФото: pixabay

    При выборе рабочего места высокооплачиваемые работники обращают в три раза большее внимание на культуру труда работодателя, чем низкооплачиваемые работники, объяснило недавно появившееся на CV-Online исследование рынка труда TopTooandja.

    «В результате исследования работодатели получили сигнал: только хорошей зарплаты уже недостаточно», - говорит эксперт рынка труда CV-Online Райн Ресмельд Уусен.
    «Зарплата была важнейшим мотиватором, но сейчас работники предпочитают осмысленную работу и приятную рабочую среду. Чем качественнее работник выполняет свои обязанности, тем большие требования предъявляет к рабочей среде». В опросе лучших работодателей Эстонии только 3% низкооплачиваемых работников назвали одним из ключевых качеств работодателя привлекательную культуру труда. «Это включает в себя ценности, традиции, хорошие обычаи, все то, что является частью цивилизованных рабочих отношений», - пояснил Уусен.
    «9% работников, которые зарабатывают более 2000 евро, отметили культуру труда важнейшим качеством. Эта троекратная разница дает ясный сигнал: чем выше требования к работнику, тем выше требования к внутреннему климату предприятия и культуре труда». По словам Уусена, ежедневный опыт CV-Online подтверждает имеющийся результат. «С культурой труда комбинатов работать сегодня невозможно даже на комбинатах», - сказал он.
    «Для руководителей Эстонии все ясно: вы должны заботиться о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя счастливыми на работе. Кризис рабочей силы и демографический кризис не за горами, и если работник на работе плохо себя чувствует, это проблема работодателя, а не работника».
    В исследовании, в котором приняли участие 1500 человек, TopTooandja определил не только лучших и худших работодателей Эстонии, но и причины таких оценок.
     
  • Самое читаемое
TextMagic о миллионных убытках: опасения по поводу ухода с биржи слишком драматичны
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.