Со вчерашнего дня вступили в силу изменения, касающиеся предотвращения незаконной рабочей силы. Цель изменений – чтобы как работодатель, так и работники были бы мотивированы соблюдать правила законной работы в Эстонии, сообщает Трудовая инспекция.

Исходя из этого, были установлены новые правила, как в законе об иностранцах, так и в законе об условиях труда командированных в Эстонию работников. Кроме того, предусмотрено обязательство отстранения от процедуры государственных поставок предприятий, которые были наказаны за возможность нарушения условий работы иностранца в Эстонии.

Для договора поставки строительных работ в дальнейшем, если субподрядчик не выполнил правил работы иностранцев, следует заменить субподрядчика или найти иной способ выполнения работы. Дополнительно была создана возможность для запрета хозяйственной деятельности таких предприятий, которые постоянно принимают на работу иностранцев, игнорируя закон.

В законе о трудовых условиях командированных в Эстонию работников (ELTTS), изменился действовавший до сих пор порядок, который давал возможность сообщать о командированном работнике не позднее дня, когда он приступает к работе в Эстонии. Теперь же сообщение в Трудовую инспекцию о том, что командированный работник приступает к работе, следует посылать в электронном виде уже до фактического начала работы.

Трудовой инспекции следует представить данные о работодателе командированного, о предприятии, принимающем его в Эстонии, данные о контактных лицах обеих предприятий, а также обязательно количество командированных работников, имена, личный код и год рождения. Более подробную информацию о регистрации командированных, а также форму извещения можно найти на сайте Трудовой инспекции.

Программу действия для предотвращения и воспрепятствования незаконной работы с основными мероприятиями и статистикой можно найти на сайте министерства внутренних дел.