- OMX Baltic−0,15%314,07
- OMX Riga0,54%953,84
- OMX Tallinn0,07%2 146,27
- OMX Vilnius−0,27%1 503,26
- S&P 500−0,02%7 675,7
- DOW 30−0,21%53 463,88
- Nasdaq −0,08%26 130,2
- FTSE 100−0,66%10 806,13
- Nikkei 225−0,2%66 131,98
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%99,68
- OMX Baltic−0,15%314,07
- OMX Riga0,54%953,84
- OMX Tallinn0,07%2 146,27
- OMX Vilnius−0,27%1 503,26
- S&P 500−0,02%7 675,7
- DOW 30−0,21%53 463,88
- Nasdaq −0,08%26 130,2
- FTSE 100−0,66%10 806,13
- Nikkei 225−0,2%66 131,98
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%99,68
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Нестор: снижать налоги на рабочую силу? Нет смысла
Вместо этого нужно в разы повышать зарплаты.
Экономист SEB Михкель Нестор выступил на радио Äripäev и рассказал о своём видении того, в чём причина нехватки рабочей силы в стране, и стоит ли ту проблему решать снижением налогов.
"Такие призывы имели бы смысл, если бы на улице были бы толпы безработных, и нам нужно мотивировать предприятия нанимать их. Сейчас же ситуация другая: людей взять негде. И я не вижу смысла поддерживать предприятия, которые не могут нанимать людей в условиях конкуренции по зарплате. И это в ситуации, когда наши зарплаты в несколько раз меньше, чем в Скандинавии", - говорит Нестор.
Каждый работодатель, нанимая топ-специалиста из-за рубежа, обязан платить ему зарплату, как минимум, превышающую среднюю по стране в 2 раза. "Если компания не в состоянии столько платить, то я не понимаю, в чём проблема. Для высококвалифицированной рабочей силы две средних зарплаты - это немного. Не имеем ли мы дело с ситуацией, когда предприниматели, говоря о квалифицированной рабочей силе, на самом деле имеют в виду дешёвую?", - задаётся экономист вопросом.
Также Нестор считает, что Эстония - слишком маленькая страна, чтобы продолжать строить свою бизнес-модель на ценовой конкуренции. "Особенно если мы говорим о том, что хотим войти в число лучших. Рано или поздно зарплаты в любом случае придётся повышать. Чтобы справиться с этим, нужно думать о том, как просить больше денег за свою продукцию", - подчеркнул специалист.
Строительство, при этом, является сферой, где, по мнению Нестора, завоз работников из-за рубежа мог быть хорошим решением проблемы. "Отрасли не хватает строителей, однако не факт, что мы заинтересованы в том, чтобы работники других сфер переквалифицировались в строители", - говорит он.
Само возникновение проблемы нехватки рабочей силы Нестор объясняет демографией. "В конце 80-х рождались 25 000 детей в год. В 90-е это число составляло 13 000 детей. Если в какой-то из годов количество работников упадёт в 2 раза, будет тяжело", - поясняет экономист.
Горячие новости
Самые читаемые
3
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную