- OMX Baltic0,54%315,77
- OMX Riga0,12%965,96
- OMX Tallinn−0,11%2 167,47
- OMX Vilnius−0,13%1 501,37
- S&P 500−0,38%7 718,6
- DOW 30−0,51%53 414,25
- Nasdaq −0,29%26 506,99
- FTSE 1000,17%10 849,4
- Nikkei 2252,12%66 399,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%100,57
- OMX Baltic0,54%315,77
- OMX Riga0,12%965,96
- OMX Tallinn−0,11%2 167,47
- OMX Vilnius−0,13%1 501,37
- S&P 500−0,38%7 718,6
- DOW 30−0,51%53 414,25
- Nasdaq −0,29%26 506,99
- FTSE 1000,17%10 849,4
- Nikkei 2252,12%66 399,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%100,57
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Нестор: снижать налоги на рабочую силу? Нет смысла
Вместо этого нужно в разы повышать зарплаты.
Экономист SEB Михкель Нестор выступил на радио Äripäev и рассказал о своём видении того, в чём причина нехватки рабочей силы в стране, и стоит ли ту проблему решать снижением налогов.
"Такие призывы имели бы смысл, если бы на улице были бы толпы безработных, и нам нужно мотивировать предприятия нанимать их. Сейчас же ситуация другая: людей взять негде. И я не вижу смысла поддерживать предприятия, которые не могут нанимать людей в условиях конкуренции по зарплате. И это в ситуации, когда наши зарплаты в несколько раз меньше, чем в Скандинавии", - говорит Нестор.
Каждый работодатель, нанимая топ-специалиста из-за рубежа, обязан платить ему зарплату, как минимум, превышающую среднюю по стране в 2 раза. "Если компания не в состоянии столько платить, то я не понимаю, в чём проблема. Для высококвалифицированной рабочей силы две средних зарплаты - это немного. Не имеем ли мы дело с ситуацией, когда предприниматели, говоря о квалифицированной рабочей силе, на самом деле имеют в виду дешёвую?", - задаётся экономист вопросом.
Также Нестор считает, что Эстония - слишком маленькая страна, чтобы продолжать строить свою бизнес-модель на ценовой конкуренции. "Особенно если мы говорим о том, что хотим войти в число лучших. Рано или поздно зарплаты в любом случае придётся повышать. Чтобы справиться с этим, нужно думать о том, как просить больше денег за свою продукцию", - подчеркнул специалист.
Строительство, при этом, является сферой, где, по мнению Нестора, завоз работников из-за рубежа мог быть хорошим решением проблемы. "Отрасли не хватает строителей, однако не факт, что мы заинтересованы в том, чтобы работники других сфер переквалифицировались в строители", - говорит он.
Само возникновение проблемы нехватки рабочей силы Нестор объясняет демографией. "В конце 80-х рождались 25 000 детей в год. В 90-е это число составляло 13 000 детей. Если в какой-то из годов количество работников упадёт в 2 раза, будет тяжело", - поясняет экономист.
Горячие новости
Самые читаемые
Последние новости
Какую зарплату в этом году предлагают на наиболее популярных должностях?
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную