Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Pабочие из Нарвы уезжают в Таллинн или Петербург

    Нарвская квалифицированная рабочая сила ищет применения в других центрах притяжения.

    Нарвская квалифицированная рабочая сила ищет применения в других центрах притяжения. Фото: Арно Миккор
    С точки зрения будущего пограничного города, рабочие Нарвы с низкой квалификацией представляют собой источник возможностей, но с другой стороны, слабая покупательская способность зарабатывающих минимальную зарплату нарвитян и их недостаточные рабочие навыки сдерживают желание инвесторов инвестировать в этот регион, – отмечает консультант Ида-Вируского центра предпринимательства Станислав Пирк.
    «В Нарву пришёл стартап, базирующийся на американском и российском капитале, который платил в филиале Санкт-Петербурга своим работникам в среднем по 4000 долларов в месяц. Они спросила у меня, будет ли зарплата в 2500 евро мотивированной для нарвских ИТ-разработчиков. Я ответил, что, разумеется», – рассказал Пирк. По его словам, целью стартапа было для начала создать в пограничном городе 20 рабочих мест, но они смогли заполнить только три места и план сорвался. «Это было в 2012 году, но ситуация и сегодня не очень изменилась», – сетует консультант по предпринимательству.
    Он утверждает, что получившие знания нарвитяне переезжают или в Таллинн, или в Петербург, из-за чего на местном рынке остаются люди, конкурирующие за низкооплачиваемые рабочие места. «А это означает, что если кто-то идёт работать в обслуживающий сектор, то он неизбежно получит минимальную ставку зарплаты, – признаёт Пирк. – Вот люди и оказываются перед выбором – получать минималку или уехать. А поскольку люди не в состоянии достаточно покупать, то это в свою очередь влияет на снижение предпринимательской активности», – указывает на связь Пирк.
    Изменения происходят очень медленно
    Но, подчёркивает Пирк, число эмигрантов из года в год уменьшается, и у предприятий, ориентированных на экспорт, в сущности, дела идут очень хорошо. Поэтому он считает, что Нарве нужны, прежде всего, люди с высшим техническим образованием. «Тартуский университет в Нарве и Таллиннский технический университет в Кохтла-Ярве в своих колледжах готовят технически подготовленных людей, но пока этого не хватает», – находит Пирк.
    По его словам, надежду вселяют сделанные за последние годы инвестиции в промышленные парки Ида-Вирумаа. «Когда создаются новые рабочие места, то неизбежно возникает потребность в подготовке кадров. Без этих рабочих мест не было бы и нужды в местах обучения», – считает Пирк. По мнению консультанта, Нарве нужны предприниматели с уникальными идеями, способные разнообразить и обогатить местную предпринимательскую картину. «Но обучение людей и нахождение новых инвестиций – процесс очень медленный, затягивающийся на годы», – замечает Пирк.
    И член правления Целевого учреждения развития промышленных парков Ида-Вирумаа (IVIA) Теэт Куусмик отмечает, что уже исторически сложилось, что крупные производства Ида-Вирумаа инвестируют преимущественно в средства производства. «Если добавочно вкладывают в технологию, то это влечёт за собой сокращение рабочих мест», – поясняет Куусмик. Цель IVIA – уравновесить эти потери путём привлечения в Ида-Вирумаа прямых инвестиций из-за рубежа. «Но на такие инвестиции не решаются за две недели, это затяжные процессы, правда, сегодня у нас сравнительно успешный период и новых инвестиций становится всё больше и больше», – пояснил Куусмик.
    Новые технологии возвращают людей
    Создав рабочие места, предприниматели начинают подбирать кадры. «В какой-то мере предприятия могут обеспечить людям переобучение в сотрудничестве с профтехучилищами и колледжами, но на первых порах они стараются перекупить людей из предприятий конкурирующей сферы, что оказывает давление на уровень зарплат в промышленном секторе Ида-Вирумаа», – говорит Куусмик.
    Куусмик, как и Пирк, находит, что число уезжающих нарвитян сокращается. «Численность населения напрямую связана с количеством рабочих мест, так что, если их прибавляется, то процесс эмиграции замедляется и в какой-то момент он совсем прекратится», – считает Куусмик.
    Кроме того, отмечает член правления IVIA, в связи с внедрением новых технологий в промышленный сектор Ида-Вирумаа потянулись рабочие руки и из других регионов Эстонии. «К примеру, стало заметно и то, что обосновавшиеся и нашедшие себе работу в Финляндии люди потихоньку начинают возвращаться вместе со своими семьями», – утверждает Куусмик.
    В отличие от Пирка, обратная связь от клиентов Куусмика позитивная, все пришедшие в Нарву новые предприятия смогли заполнить созданные рабочие места. «Если говорить об инженерно-техническом составе, то на этот вопрос и предприниматели Нарвы, и Таллинна, и Хельсинки или Нью-Йорка в один голос отвечают, что этого персонала мало, и людей пытаются найти за пределами регионов, – отмечает Куусмик. – А что касается среднего персонала – руководителей проектов и синих воротничков, – то, по крайней мере, у нас нет таких сведений, чтобы их не хватало».
    Одновременно, по мнению Куусмика, сейчас обучение и переобучение работников Ида-Вирумаа на государственном уровне профинансировано хорошо. «У нашего основного партнёра, Кассы по безработице, для этого есть ресурсы, знания, и она активно сотрудничает с предпринимателями», – говорит Куусмик. По его оценке, мы имеем дело с постоянным процессом, когда предприниматели, создавая новые рабочие места, ставят перед кассой по безработице новые вызовы, и пока, по утверждению Куусмика, касса успешно с ними справлялась. «Инвестирование в какие-либо дополнительные методы обучения значительного эффекта не дало бы, – уверен член правления Целевого учреждения развития промышленных парков Ида-Вирумаа Теэт Куусмик.
  • Самое читаемое
TextMagic о миллионных убытках: опасения по поводу ухода с биржи слишком драматичны
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.