OMX Baltic−0,33%301,29
OMX Riga0,02%893,52
OMX Tallinn0,56%2 081,11
OMX Vilnius−0,12%1 199,62
S&P 500−0,11%6 198,01
DOW 300,91%44 494,94
Nasdaq −0,82%20 202,89
FTSE 1000,28%8 785,33
Nikkei 225−0,41%39 821,44
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,58

OMX Baltic−0,33%301,29
OMX Riga0,02%893,52
OMX Tallinn0,56%2 081,11
OMX Vilnius−0,12%1 199,62
S&P 500−0,11%6 198,01
DOW 300,91%44 494,94
Nasdaq −0,82%20 202,89
FTSE 1000,28%8 785,33
Nikkei 225−0,41%39 821,44
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,58

18.09.18, 11:32

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Манифест работодателей: нам не нужно детсадовское государство

Центральный союз работодателей опубликовал манифест.

Ярослав Тавгень

Манифест работодателей: нам не нужно детсадовское государство

Foto: Scanpix

Сегодня СМИ распространили манифест, который Центральный союз работодателей разместил на сайте Delfi. Google показывает, что страница была индексирована в поисковике 6 сентября 2018 года, однако прессе было сообщено об этом манифесте сегодня.

"3 марта 2019 года в Эстонии будут выбирать парламент. Выбирать будут не только личностей, но и программы, на основе которых родится коалиционный договор. И на его основе в последующие годы будут приниматься решения, которые повлияют на всю нашу жизнь. И не только на период до 2023 года, но и гораздо дальше. Вот почему работодатели и в 2018 году формулируют свой манифест", - пишет в пресс-релизе председатель собрания Центрального союза работодателей Тийт Куули.

Манифест призывает политиков снижать налоги, делать налоговые льготы, строить инфраструктуру, освободить из-под квоты всех жителей третьих стран, кто получает зарплату выше средней, и снизить количество работников государственного сектора на 3000 человек. Также работодатели призывают ввести платное образование и направить молодых людей в ПТУ по госзаказу.

Статья продолжается после рекламы

"Самый важный вопрос этих выборов: мы выбираем развитие или удержание позиций? Мы раз за разом повторяем этот вопрос в различных формулировках", - пишут работодатели.