Время бить тревогу: нехватка рабочей силы и пассивность молодежи угрожают экономике

Если мы смиримся с сокращением малого бизнеса как с «новой нормой», через десять лет у нас будет меньше конкуренции, меньше социальных лифтов и более медленный рост производительности, пишет журналист, автор медиапроекта «Реальная Балтия» Андрей Деменков.

Смягчение требований ЕС по отчетности в области устойчивого развития и давление на расходы компаний в Эстонии привели к волне сокращений – крупнейшие адвокатские бюро, предприятия и даже госкомпании урезали свои ESG-команды, а оказавшиеся на рынке труда специалисты чувствуют себя брошенными.

Крайне низкий уровень потребительской уверенности в Эстонии объясняется сочетанием множества факторов, но в первую очередь – нестабильной внутренней и внешней политикой, а также высокой инфляцией. Вместо того чтобы усиливать неопределенность, жителям Эстонии нужны от политиков более взвешенные решения, пишет экономический аналитик SEB Михкель Нестор.

Эстонии по-прежнему не хватает опытных ИТ-специалистов, в то время как начинающие сотрудники ощущают на себе снижение объемов найма, пишет портал ITuudised.

Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.