Эстонская ИТ-компания активно ищет сразу нескольких специалистов. На какие должности сохраняется высокий спрос?

В начале года среди руководителей местных ИТ-предприятий царил пессимизм, но сейчас оценка состояния сектора улучшилась, сообщает тематический портал Äripäev ituudised.ee.

Эстония находится в абсолютных лидерах Европы по уровню безработицы среди молодежи, но работу нелегко найти не только молодым людям, но и опытным руководителям — новая реальность такова, что приходится рассылать сотни резюме, а работодатель может выбирать из более чем 200 человек.

Поставщик ИТ-услуг с головным офисом в Индии HCL Technologies Estonia OÜ сообщил кассе по безработице, что планирует сократить 26 сотрудников.

Во втором квартале средняя зарплата составила X евро, что на Y% больше по сравнению с прошлым годом. Примерно так думают предприниматели.

По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?