dv.ee • 5 января 2019 • 1 мин
Поделиться:
Подсказка
Только для подписчиков

Может ли работодатель смотреть соцсети кандидата на работу?

Работодатели все чаще пользуются социальными сетями для проверки информации о соискателях работы. Разрешает ли закон так поступать?

В Эстонии кандидат может потребовать, чтобы работодатель прекратил смотреть его соцсети.  Фото: EPA

Согласно одному американскому исследованию, 29% работодателей приняли кандидатов на работу на основании информации из социальных сетей, а 34% решили не брать человека в штат из-за негативных сведений, найденных в интернете.

Материал полностью могут видеть только подписчики «Деловых Ведомостей»

Уже есть подписка?Смотри здесь

Поделиться:
Самое читаемое в ДВ

На этой странице используются cookies. Для продолжения просмотра страницы дайте согласие на использование cookies. Подробнее