01.08.19, 07:00

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Налоги при аренде рабочей силы

С одной стороны, аренда работников стала массовым явлением (особенно в строительной отрасли). С другой, нет более запутанных отношений между предприятием, где работают «арендованные» работники, и этими самыми работниками. Особенно в налогообложении.

Владимир Вайнгорт, доктор экономических наук, научный руководитель клуба „Кардис“

Владимир Вайнгорт, доктор экономических наук, научный руководитель клуба „Кардис“
Foto: Райго Паюла

В сфере аренды людей можно рассматривать два варианта налогообложения: когда «наши люди» едут работать в другую страну Евросоюза в качестве арендованных и когда из другой страны Евросоюза «их люди» едут работать к нам в том же качестве. Почему упор я делаю на перемещении работников в рамках Евросоюза? По той причине, что если речь идёт о взаимоотношениях с третьими странами (в одном или другом варианте), то эти отношения выстраиваются на иных основах, где понятие «аренда рабочей силы» уже ни при чём.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!