- OMX Baltic−0,66%310,17
- OMX Riga0,18%898,86
- OMX Tallinn−0,52%2 101,36
- OMX Vilnius−0,46%1 442,19
- S&P 5000,61%7 519,12
- DOW 30−0,23%50 461,68
- Nasdaq 1,19%26 656,18
- FTSE 1000,18%10 510,3
- Nikkei 2250,01%64 999,41
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%82,69
- OMX Baltic−0,66%310,17
- OMX Riga0,18%898,86
- OMX Tallinn−0,52%2 101,36
- OMX Vilnius−0,46%1 442,19
- S&P 5000,61%7 519,12
- DOW 30−0,23%50 461,68
- Nasdaq 1,19%26 656,18
- FTSE 1000,18%10 510,3
- Nikkei 2250,01%64 999,41
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%82,69
Может ли требовать сокращения работник, который не желает переходить на удаленную работу?
Читатель спрашивает: Наше рабочее место представляет из себя открытый офис, в котором работает 10 человек. Различные обстоятельства складываются таким образом, что далеко не все работники хотят переходить на удаленную работу. Каким образом мы можем обеспечить безопасные условия труда в ситуации, когда очень высок уровень распространения коронавируса? Один из работников потребовал сокращения в том случае, если мы и в дальнейшем не сможем предложить ему рабочее место в офисе. Должны ли мы в данной ситуации сократить работника?
Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда. Сотрудник может выполнять удаленную работу только в том случае, если работодатель и работник заключили соответствующее соглашение в письменной форме. Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке требовать перехода на удаленную форму работы.
Похожие статьи
Компания, уже несколько лет проводящая кибертренинги для сотрудников, отмечает: чтобы не отставать от темпа развития киберугроз, нужно регулярно проверять знания работников. При этом обучение приносит пользу, только если оно вписывается даже в самый напряженный рабочий день.
Самые читаемые
1
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную