OMX Baltic0,72%315,56
OMX Riga−0,32%872,55
OMX Tallinn0,86%2 080,8
OMX Vilnius1,71%1 399,41
S&P 5002,29%6 768,65
DOW 302,57%47 783,53
Nasdaq 2,65%22 602,29
FTSE 1002,51%10 608,88
Nikkei 2255,39%56 308,42
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,63

OMX Baltic0,72%315,56
OMX Riga−0,32%872,55
OMX Tallinn0,86%2 080,8
OMX Vilnius1,71%1 399,41
S&P 5002,29%6 768,65
DOW 302,57%47 783,53
Nasdaq 2,65%22 602,29
FTSE 1002,51%10 608,88
Nikkei 2255,39%56 308,42
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,63

02.12.21, 10:10

Может ли требовать сокращения работник, который не желает переходить на удаленную работу?

Читатель спрашивает: Наше рабочее место представляет из себя открытый офис, в котором работает 10 человек. Различные обстоятельства складываются таким образом, что далеко не все работники хотят переходить на удаленную работу. Каким образом мы можем обеспечить безопасные условия труда в ситуации, когда очень высок уровень распространения коронавируса? Один из работников потребовал сокращения в том случае, если мы и в дальнейшем не сможем предложить ему рабочее место в офисе. Должны ли мы в данной ситуации сократить работника?

dv.ee

Иллюстративное фото.
Foto: Shutterstock

Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда. Сотрудник может выполнять удаленную работу только в том случае, если работодатель и работник заключили соответствующее соглашение в письменной форме. Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке требовать перехода на удаленную форму работы.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!