- OMX Baltic0,34%317,95
- OMX Riga0,37%897,34
- OMX Tallinn−0,16%2 075,91
- OMX Vilnius0,07%1 404,79
- S&P 500−0,33%6 941,81
- DOW 300,1%50 188,14
- Nasdaq −0,59%23 102,48
- FTSE 1000,77%10 433,28
- Nikkei 2252,28%57 650,54
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,84
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,97
- OMX Baltic0,34%317,95
- OMX Riga0,37%897,34
- OMX Tallinn−0,16%2 075,91
- OMX Vilnius0,07%1 404,79
- S&P 500−0,33%6 941,81
- DOW 300,1%50 188,14
- Nasdaq −0,59%23 102,48
- FTSE 1000,77%10 433,28
- Nikkei 2252,28%57 650,54
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,84
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,97
Может ли требовать сокращения работник, который не желает переходить на удаленную работу?
Читатель спрашивает: Наше рабочее место представляет из себя открытый офис, в котором работает 10 человек. Различные обстоятельства складываются таким образом, что далеко не все работники хотят переходить на удаленную работу. Каким образом мы можем обеспечить безопасные условия труда в ситуации, когда очень высок уровень распространения коронавируса? Один из работников потребовал сокращения в том случае, если мы и в дальнейшем не сможем предложить ему рабочее место в офисе. Должны ли мы в данной ситуации сократить работника?
Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда. Сотрудник может выполнять удаленную работу только в том случае, если работодатель и работник заключили соответствующее соглашение в письменной форме. Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке требовать перехода на удаленную форму работы.
Похожие статьи
Windows Surface Series «два в одном» сочетает в себе мобильность планшета и возможности полнофункционального ноутбука, одновременно предоставляя дополнительную аппаратную и программную защиту.
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную