Юрист поясняет: что нужно учесть при трудоустройстве несовершеннолетнего?

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда:

Найдя подходящее рабочее место, прежде всего необходимо помнить, что трудовой договор следует заключить письменно. Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего должен также дать его законный представитель, то есть родитель. Закон не регулирует, в какой форме родитель должен выразить свое согласие, — оно может быть как устным, так и письменным. В исключительных случаях согласие можно выразить позднее, когда подросток уже приступил к работе. Тем не менее рекомендуем дать согласие письменно, чтобы все было полностью понятно.

В случае несовершеннолетних в возрасте 7–14 лет работодатель должен внести данные ребенка в Регистр работы за 10 дней до начала трудовой деятельности. С 01.09.2022 возрастное ограничение изменится, и требование уведомить за 10 дней будет действовать только в отношении детей в возрасте 7–12 лет.

В раздел с дополнительной информацией Регистра работы работодатель должен вписать:

• согласие законного представителя несовершеннолетнего;

• условия труда несовершеннолетнего, включая место выполнения работы и рабочие обязанности;

• данные о школьной обязанности.

Непременно стоит также добавить данные контактного лица, с которым инспектор труда может связаться в случае необходимости — это упрощает процедуру.

Настоятельно рекомендуем родителям: поинтересуйтесь, какую работу будет выполнять ваш ребенок, является ли она безопасной и посильной для него? Также следует помнить, что рабочее время несовершеннолетнего ограничивается строже, чем рабочее время взрослых. Цель ограничений — защитить здоровье молодых. Дополнительная информация доступна на сайте о трудоустройстве несовершеннолетних.

Если с вашим ребенком заключен договор, проверьте, внесены ли данные об этом в Регистр работы. Перейти в Регистр работы можно с сайта Налогово-таможенного департамента.