Что делать, если работник пришел на работу нетрезвым?

    Работодатель, желающий отстранить работника от работы в связи с пребыванием в состоянии опьянения, может предложить работнику воспользоваться алкотестером или пойти к врачу, но он не может принуждать его к этому. Фото: Shutterstock

    Читатель спрашивает: Работник пришел после Иванова дня на работу, и видно, что он нетрезв. Другие работники отметили, что также чувствовался запах алкоголя, но работник отказался использовать алкотестер или пойти к врачу. На нашем предприятии такое произошло впервые. Что я как работодатель мог предпринять в такой ситуации?

    Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Яана Ваус Мадурейра Сильва:
    В зависимости от выполняемой работы работник, находящийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, может представлять опасность как для себя, коллег, клиентов работодателя, так и третьих лиц. В трудовых отношениях работодатель обязан обеспечить работникам безопасную рабочую среду. Таким образом, если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель обязан (в соответствии с пунктом 15 части 1 статьи 13 Закона о гигиене и безопасности труда (далее TTOS) отстранить работника, находящегося в таком состоянии, от работы.  Кроме того, работнику запрещается работать в состоянии алкогольного опьянения (ч. 2 ст. 14 TTOS). Таким образом, работодатель также не обязан компенсировать работнику недоработку, возникшую в связи с отстранением от работы из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, поскольку недоработка возникла по вине самого работника.
    Работодатель, желающий отстранить работника от работы в связи с пребыванием в состоянии опьянения, может предложить работнику воспользоваться алкотестером или пойти к врачу, но он не может принуждать его к этому. Согласно практике Государственного суда, установить факт пребывания на работе в состоянии опьянения можно также путем выявления обусловленных употреблением алкоголя типичных физических и психических функций или изменения или нарушения реакций.
    Поэтому работодателю следует составить письменный документ (например, акт установления состояния опьянения) и указать в нем, во сколько, в каком месте, при выполнении каких трудовых заданий работник был в состоянии алкогольного опьянения, а также перечислить признаки, на основании которых работодатель и свидетели оценили, что работник находится в состоянии опьянения. Такими признаками, например, могут быть потеря равновесия, запах алкоголя, неадекватная речь. Составление документа необходимо для доказательства факта нарушения впоследствии. В документе также можно отразить предложение воспользоваться алкотестером или пойти сдать анализ крови и отказ работника это сделать.
    Когда фиксируется алкогольное опьянение, может возникнуть вопрос о том, могут ли и каким образом продолжаться трудовые отношения. П. 4 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее TLS) дает работодателю возможность отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если работник, несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения. Поэтому, как правило, отказу от трудового договора должно предшествовать предупреждение. Без предварительного предупреждения отказаться от трудового договора можно, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине (ч. 3 ст. 88 TLS). Это означает, что работодатель должен оценивать каждую ситуацию отдельно, руководствуясь в первую очередь опасностью и ущербом, которые возникли или могли возникнуть с учетом трудовых заданий работника.
    Например, в одном из решений уездного суда было установлено, что расторжение трудового договора по причине нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения было обоснованным без предварительного предупреждения работника, который был слесарем технологического оборудования в цехе сланцеперерабатывающего предприятия (газогенераторной станции). По данным дела, речь шла о предприятии, которое Спасательный департамент отнес к категории А (основанием для определения которой являются токсичные, легковоспламеняющиеся, экологически опасные химикаты) в списке предприятий, подверженных риску крупной аварии. Уездный суд отметил, что выполнение трудовых заданий в состоянии алкогольного опьянения на таком предприятии может привести к крупной аварии, стихийному бедствию и реальной угрозе жизни и здоровью большого числа людей.
    Кроме того, отказ от трудового договора без предварительного предупреждения по причине утраты доверия рассматривался в одном решении Государственного суда, согласно которому трудовой договор был расторгнут, поскольку работник в рабочее время спал в грузовике из-за алкогольного опьянения или остаточных симптомов, оставив имущество и товары работодателя без присмотра.
  • Самое читаемое
Спилили санкции: эстонский промышленник получает российскую древесину через Узбекистан
Компания эстонского предпринимателя Игоря Израэльяна продолжает закупать продукцию из российской древесины несмотря на санкции. Если раньше товар поставлялся из России прямиком на завод компании в Маарду, то теперь он попадает в Эстонию через Узбекистан.
Компания эстонского предпринимателя Игоря Израэльяна продолжает закупать продукцию из российской древесины несмотря на санкции. Если раньше товар поставлялся из России прямиком на завод компании в Маарду, то теперь он попадает в Эстонию через Узбекистан.
Nvidia начала ралли на фондовом рынке США
В четверг акции США взлетели до рекордных максимумов. Ралли было поддержано публикацией квартальных результатов производителя чипов Nvidia, пишет Yahoo Finance.
В четверг акции США взлетели до рекордных максимумов. Ралли было поддержано публикацией квартальных результатов производителя чипов Nvidia, пишет Yahoo Finance.
Таави Симсон: продлим период родительского пособия – и оно станет выгодным!
Максимальный период получения родительского пособия должен быть увеличен до двух лет, а его размер проиндексирован. Это расходы, которые превращаются в доходы, - уверяет Таави Симсон в статье, отправленной на конкурс мнений Edukas Eesti.
Максимальный период получения родительского пособия должен быть увеличен до двух лет, а его размер проиндексирован. Это расходы, которые превращаются в доходы, - уверяет Таави Симсон в статье, отправленной на конкурс мнений Edukas Eesti.
Олле Хорм, покидающий пост руководителя Atria: «Я не думал, что это возможно»
Руководивший Atria Eesti Олле Хорм помог компании в прошлом году догнать лидера мясной промышленности Rakvere, но теперь покидает предприятие. К этому шагу его подтолкнула смена генерального директора группы, а также проблемы со здоровьем.
Руководивший Atria Eesti Олле Хорм помог компании в прошлом году догнать лидера мясной промышленности Rakvere, но теперь покидает предприятие. К этому шагу его подтолкнула смена генерального директора группы, а также проблемы со здоровьем.