Что делать, если работник пришел на работу нетрезвым?

Поэтому работодателю следует составить письменный документ (например, акт установления состояния опьянения) и указать в нем, во сколько, в каком месте, при выполнении каких трудовых заданий работник был в состоянии алкогольного опьянения, а также перечислить признаки, на основании которых работодатель и свидетели оценили, что работник находится в состоянии опьянения. Такими признаками, например, могут быть потеря равновесия, запах алкоголя, неадекватная речь. Составление документа необходимо для доказательства факта нарушения впоследствии. В документе также можно отразить предложение воспользоваться алкотестером или пойти сдать анализ крови и отказ работника это сделать.

Когда фиксируется алкогольное опьянение, может возникнуть вопрос о том, могут ли и каким образом продолжаться трудовые отношения. П. 4 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее TLS) дает работодателю возможность отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если работник, несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения. Поэтому, как правило, отказу от трудового договора должно предшествовать предупреждение. Без предварительного предупреждения отказаться от трудового договора можно, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине (ч. 3 ст. 88 TLS). Это означает, что работодатель должен оценивать каждую ситуацию отдельно, руководствуясь в первую очередь опасностью и ущербом, которые возникли или могли возникнуть с учетом трудовых заданий работника.

Например, в одном из решений уездного суда было установлено, что расторжение трудового договора по причине нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения было обоснованным без предварительного предупреждения работника, который был слесарем технологического оборудования в цехе сланцеперерабатывающего предприятия (газогенераторной станции). По данным дела, речь шла о предприятии, которое Спасательный департамент отнес к категории А (основанием для определения которой являются токсичные, легковоспламеняющиеся, экологически опасные химикаты) в списке предприятий, подверженных риску крупной аварии. Уездный суд отметил, что выполнение трудовых заданий в состоянии алкогольного опьянения на таком предприятии может привести к крупной аварии, стихийному бедствию и реальной угрозе жизни и здоровью большого числа людей.

Кроме того, отказ от трудового договора без предварительного предупреждения по причине утраты доверия рассматривался в одном решении Государственного суда, согласно которому трудовой договор был расторгнут, поскольку работник в рабочее время спал в грузовике из-за алкогольного опьянения или остаточных симптомов, оставив имущество и товары работодателя без присмотра.