Договор члена правления: как он влияет на отпуск по беременности и родам и родительский отпуск

Работодатель имеет право в одностороннем порядке подготовить график отпусков, учитывая разумные пожелания работников. Отсутствие утвержденного графика может поставить работодателя в затруднительное положение.

Новый закон разрешает заключать с работником договор о гибком рабочем графике, при котором работодатель не обязан гарантировать более 10 оплачиваемых часов работы в неделю.

С 2026 года в Эстонии действует вариант оформления родительского пособия, при котором официальным получателем может быть отец – при этом он имеет право продолжать работать на полной ставке. Представители эстонских компаний, входящие в рабочую группу Эстонского общества управления персоналом (PARE), перечислили возможные «подводные камни» этой схемы для новоиспеченных матерей.

Может ли работник, по закону уведомив работодателя как минимум за 30 дней, подать заявление с просьбой, например, с ноября по апрель находиться в отпуске по уходу за ребенком каждый вторник и четверг, а работать по понедельникам, средам и пятницам?

Компания Forus, основными сферами деятельности которой являются недвижимость и услуги безопасности, внимательно следит за устойчивостью своего цифрового присутствия и работы. Большую роль в этом играет вторичное использование оборудования, заодно позволяя контролировать расходы без ущерба для качества.