- OMX Baltic−0,02%318,72
- OMX Riga−0,11%1 013,93
- OMX Tallinn−0,01%2 256,41
- OMX Vilnius−0,25%1 502,59
- S&P 500−0,4%7 561,67
- DOW 300,1%52 347,55
- Nasdaq −0,91%25 136,27
- FTSE 1000,36%10 902,56
- Nikkei 2250,53%61 142,35
- USD/EUR0,00%0,91
- GBP/EUR0,00%1,2
- OMX Baltic−0,02%318,72
- OMX Riga−0,11%1 013,93
- OMX Tallinn−0,01%2 256,41
- OMX Vilnius−0,25%1 502,59
- S&P 500−0,4%7 561,67
- DOW 300,1%52 347,55
- Nasdaq −0,91%25 136,27
- FTSE 1000,36%10 902,56
- Nikkei 2250,53%61 142,35
- USD/EUR0,00%0,91
- GBP/EUR0,00%1,2
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Александр Ездаков: как создать кучу новых проблем, не решив ни одной старой
Первый шаг решения любой проблемы заключается в том, чтобы проблему четко сформулировать - нужен краткий и понятный тезис. Если для объяснения сути проблемы вам приходиться пускаться в пространные рассуждения, значит вы провалили первый этап и к ее решению не готовы. В случае с недавними коалиционными договоренностями, представители сторон не только по-разному видят суть проблемы, но даже результаты этого меморандума, пишет сооснователь рекрутингового стартапа H2H Aerostat Александр Ездаков.
Хорошо работающий бизнес строится на основе анализа и долгосрочного планирования. Для этого требуется прогнозируемая стабильность как в экономике, так и в политическом курсе. Если же даже главы партий по-разному оценивают результаты своих договоренностей, то чего следует ожидать предпринимателям? Очевидно только то, что ничего хорошего, поскольку это решение порождает ряд новых проблем, не решая при этом никаких старых. Возьмем для примера пункт, который подразумевает снижение периода нахождения иностранного работника с 9 месяцев до 6.
Есть прямая зависимость между уровнем требуемой квалификации и временем, которое требуется работнику для "акклиматизации" на новом рабочем месте и достижения номинальной производительности. Чем выше требуемая квалификация, тем больше нужно времени на то, чтобы вывести эффективность работника на приемлемый уровень. И если для условных сборщиков клубники требуется пара дней, то для сварщика потребуется время на дополнительное обучение, получение сертификатов и так далее, что сильно сужает, и так стремительно закрывающееся окно, в котором работник может приносить прибыль. Таким образом, вышеуказанные решения лишь понизят средний уровень квалификации иностранной рабочей силы.
Как известно, свято место пусто не бывает, а бизнес всегда найдет выход. Первое и самое очевидное, что произойдет - предприниматели просто участят процедуру привлечения работников из-за рубежа, и будет это происходить не раз в 9 месяцев, а каждые полгода. При этом, в абсолютных числах, количество единовременно присутствующих в Эстонии иностранных работников никак не изменится. Увеличится текучка кадров, нагрузка на HR-отделы предприятий и государственные структуры. Проблема не решена, зато создана одна новая.
Я не сомневаюсь, что нас ждут еще и другие сюрпризы, вытекающие из коалиционных решений. Я не сомневаюсь, что бизнес с этими проблемами справится. Мне хотелось бы сомневаться в том, что после того, как все трудности будут преодолены и ситуация наладится, EKRE не подкинет нам пару новых сюрпризов. Но, увы, пока надеяться на это не приходится.
Горячие новости
Самые читаемые
2
3
6
Две эстонки ведут в Португалии бизнес, против которого протестуют местные жители
Последние новости
Замещающая бухгалтер пробилась на вершину топливной компании. «Я сказала начальнику, что мне скучно»
Новая история серии «Женщины на вершине»
Сейчас в фокусе
Две эстонки ведут в Португалии бизнес, против которого протестуют местные жители
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную