Александр Ездаков: как создать кучу новых проблем, не решив ни одной старой

Есть прямая зависимость между уровнем требуемой квалификации и временем, которое требуется работнику для "акклиматизации" на новом рабочем месте и достижения номинальной производительности. Чем выше требуемая квалификация, тем больше нужно времени на то, чтобы вывести эффективность работника на приемлемый уровень. И если для условных сборщиков клубники требуется пара дней, то для сварщика потребуется время на дополнительное обучение, получение сертификатов и так далее, что сильно сужает, и так стремительно закрывающееся окно, в котором работник может приносить прибыль. Таким образом, вышеуказанные решения лишь понизят средний уровень квалификации иностранной рабочей силы.

Как известно, свято место пусто не бывает, а бизнес всегда найдет выход. Первое и самое очевидное, что произойдет - предприниматели просто участят процедуру привлечения работников из-за рубежа, и будет это происходить не раз в 9 месяцев, а каждые полгода. При этом, в абсолютных числах, количество единовременно присутствующих в Эстонии иностранных работников никак не изменится. Увеличится текучка кадров, нагрузка на HR-отделы предприятий и государственные структуры. Проблема не решена, зато создана одна новая.

Я не сомневаюсь, что нас ждут еще и другие сюрпризы, вытекающие из коалиционных решений. Я не сомневаюсь, что бизнес с этими проблемами справится. Мне хотелось бы сомневаться в том, что после того, как все трудности будут преодолены и ситуация наладится, EKRE не подкинет нам пару новых сюрпризов. Но, увы, пока надеяться на это не приходится.