Сергей Аникин: "Можно было бы финансировать переобучение за счет будущих доходов"

Сам процесс работы у нас такой, что люди быстро учатся, если у них есть способности. Исходя из этого или предлагаем работу, или нет. Мы не смотрим на возраст или на то, что человек пришел в программирование из другой сферы.

Переобученные новички наравне с другими помогают развивать бизнес. Показав на практике свой потенциал, они постепенно вырастают до таких же специалистов, как и остальные – те, кто с самого начала выбрал себе эту профессию.

На самом деле, участие в такой программе, как Vali IT, уже показывает высокую мотивацию человека, поскольку переучиться взрослому работающему человеку бывает непросто. Мы стараемся создать команду, которая разносторонне развита.

Лично я считаю, что если с нами работает человек, у которого за плечами большой опыт, неважно в какой области, и который понимает, как жизнь устроена, то это идет компании обычно только на пользу. Единственное – человек должен быть открыт к новому, к обучению, к тому, что у членов команды могут быть разные взгляды, иначе ничего не выйдет.

Само по себе уже позитивно то, что у нас в стране существует программа переобучения взрослых. Но многие вопросы при этом до сих пор не решены, и один из наиболее важных – как дать возможность людям других профессий переучиться, чтобы они при этом не теряли в доходах? Мне кажется, это сегодня – один из основных барьеров для тех, кто уже работает, получает зарплату, у кого есть семья.

Я знаю, что в Америке есть программы, когда в процессе переобучения людям платят что–то вроде стипендии, а после обучения эти деньги вычитаются из их зарплаты. Понятно, что не все могут на эту учебу попасть – там по-любому идет отбор, и довольно серьезный.

Но если ты прошел этот отбор, то у тебя появляется возможность переучиться, не теряя или не сильно теряя в деньгах. Зарплаты в ИТ выше, чем в других сферах, поэтому теоретически можно компенсировать переобучение за счет будущих доходов.