Дмитрий Полтавский • 10 декабря 2020 в 4:00

Сергей Аникин: "Можно было бы финансировать переобучение за счет будущих доходов"

Руководитель отдела технологий компании Pipedrive Сергей Аникин  Фото: Рауль Меэ

В начале декабря 2020 года в Эстонии насчитывалось свыше 52 тысяч зарегистрированных безработных, это 8% трудоспособного населения страны. Самый высокий уровень безработицы – 12,9% – в Ида-Вирумаа.

По данным Кассы по безработице, на переобучение и различные курсы в августе-сентябре нынешнего года в целом по стране было направлено более 6000 человек, то есть, почти 12% от общего числа безработных.

Как отмечает один из руководителей Pipedrive Сергей Аникин, в разных странах существуют различные формы финансовой поддержки взрослых, решивших пройти переобучение. "Это могут быть стипендии от частного бизнеса или займы под процент от будущей зарплаты, выдаваемые кредитными учреждениями", - говорит он.

Сергей Аникин, руководитель отдела технологий компании Pipedrive:

Мы регулярно берем на работу людей, переобученных с помощью программы Vali IT («Выбери ИТ» – действующая в Эстонии бесплатная программа переподготовки взрослых, цель которой - дать участникам базовые навыки разработки программного обеспечения – прим. ред.). Они обычно приходят к нам на практику в конце обучения. Практика на предприятии – часть их учебного плана.

Другие материалы ДВ о переобучении взрослых:

Карин Андре: "Переобученные взрослые - серьезные и старательные работники"

Личный опыт: как бывший электрик решил стать бухгалтером

Стала профессиональной уборщицей - и не жалею об этом!

Eesti Energia: каждый десятый практикант приходит к нам на работу

Некоторые из них остаются на постоянную работу – мы смотрим на то, как человек проявил себя на практике, насколько он справляется, насколько быстро учится, насколько легко вливается в коллектив.

Читайте также

Сам процесс работы у нас такой, что люди быстро учатся, если у них есть способности. Исходя из этого или предлагаем работу, или нет. Мы не смотрим на возраст или на то, что человек пришел в программирование из другой сферы.

Переобученные новички наравне с другими помогают развивать бизнес. Показав на практике свой потенциал, они постепенно вырастают до таких же специалистов, как и остальные – те, кто с самого начала выбрал себе эту профессию.

Читайте также

На самом деле, участие в такой программе, как Vali IT, уже показывает высокую мотивацию человека, поскольку переучиться взрослому работающему человеку бывает непросто. Мы стараемся создать команду, которая разносторонне развита.

Лично я считаю, что если с нами работает человек, у которого за плечами большой опыт, неважно в какой области, и который понимает, как жизнь устроена, то это идет компании обычно только на пользу. Единственное – человек должен быть открыт к новому, к обучению, к тому, что у членов команды могут быть разные взгляды, иначе ничего не выйдет.

Читайте также

Само по себе уже позитивно то, что у нас в стране существует программа переобучения взрослых. Но многие вопросы при этом до сих пор не решены, и один из наиболее важных – как дать возможность людям других профессий переучиться, чтобы они при этом не теряли в доходах? Мне кажется, это сегодня – один из основных барьеров для тех, кто уже работает, получает зарплату, у кого есть семья.

Я знаю, что в Америке есть программы, когда в процессе переобучения людям платят что–то вроде стипендии, а после обучения эти деньги вычитаются из их зарплаты. Понятно, что не все могут на эту учебу попасть – там по-любому идет отбор, и довольно серьезный.

Читайте также

Но если ты прошел этот отбор, то у тебя появляется возможность переучиться, не теряя или не сильно теряя в деньгах. Зарплаты в ИТ выше, чем в других сферах, поэтому теоретически можно компенсировать переобучение за счет будущих доходов.

Есть разные варианты, чтобы финансово поддержать человека, решившегося на переобучение. Например, это могут быть стипендии от частного бизнеса, или это могут быть займы под процент от будущей зарплаты, выдаваемые кредитными учреждениями.

Дефицит кадров в ИТ–сфере в Эстонии по–прежнему существует. Мы, как и большинство компаний, обычно решаем эту проблему, приглашая специалистов из–за рубежа.

Само по себе это неплохо, однако связано с дополнительными расходами и риском как для самого человека, так и для компании. Понятно, что мы бы были только рады иметь возможность брать на работу людей, которые уже живут в Эстонии и готовы переобучиться.

Самое читаемое