Отвечают партии: как удержать стартапы в Эстонии и нужен ли потолок соцналога?

По мнению EKRE, эстонская бизнес-среда уже сегодня благоприятна для стартапов, и опасности, что они массово уйдут куда-то еще, не существует. Сходную позицию занимает и «Отечество», лидер которой Хелир-Вальдор Сеэдер заявляет, что его партия предпочла бы, чтобы деятельность с более высокой добавленной стоимостью осуществлялась в Эстонии, и именно из этого государство должно исходить, устанавливая правила, касающиеся труда и иммиграции.

«Необходимо приложить усилия для того, чтобы наше правовое пространство поддерживало привлечение капитала в компании, зарегистрированные в Эстонии, и чтобы навыки наших работников соответствовали потребностям стартапов. Очень важно и быстрое авиасообщение, чтобы приезжать в Эстонию было легко и комфортно», – говорит Сеэдер.

С его точки зрения, в Эстонии уже сейчас существует лучшая в мире бизнес-экосистема для стартапов, которая порождает новых учредителей, поддерживает сбор средств и консультирует начинающих. «Bolt доказал, что для привлечения денег от крупнейших мировых инвесторов не обязательно регистрировать главный офис в США или Великобритании – Эстония подходит как нельзя лучше», – замечает Сутть, подчеркивая, что в посткоронавирусном мире главные офисы и центры разработки переместятся туда, где есть квалифицированная рабочая сила, а не наоборот.

Эстония имеет самое большое количество стартапов на душу населения в Европе, а по количеству единорогов на душу населения в мире уступает только Израилю, напоминает и Йоаким Хелениус из «Ээсти 200». Он предполагает, что эстонские стартапы в сфере ИТ, которые и до сих пор демонстрировали наиболее выдающиеся успехи, вероятно, продолжат быстро увеличивать свою долю в эстонской экономике. Поэтому, с точки зрения «Ээсти 200», поддержка стартапов должна стать приоритетом для эстонского государства.

В то же время Хелениус указывает и на существующую проблему. «Успешные стартапы, как только достигали достаточного размера, как правило, переносили свои штаб-квартиры за границу, – напоминает он. – Например, на международном уровне Wise считается британской компанией, поскольку ее штаб-квартира находится в Лондоне».

Чтобы такие компании оставались в Эстонии, по мнению Хелениуса, государство должно оказывать этим компаниям полную поддержку в привлечении сюда иностранной рабочей силы, установить разумный потолок социального налога (например, 4000 евро на человека в месяц), свести к минимуму бюрократию и максимально ускорить предоставление государственных услуг находящимся в Эстонии предприятиям, которые в значительной степени действуют за ее пределами.

Удобное администрирование, минимум бюрократии, проактивность услуг электронного правительства и т. д. обещают и центристы. «Административная нагрузка на компании обязательно должна снизиться, – замечает кандидат от Центристской партии Андрей Коробейник. – Если в начале века мы были примером для других из-за отсутствия бюрократии, то сегодня многие страны ушли вперед, нужен очередной скачок в развитии».

Что касается потолка социального налога, здесь партии тоже во многом сходятся во мнении. «Для стартапов, несомненно, важен потолок социального налога, что сделает Эстонию более привлекательным выбором для головных офисов», – говорит центрист Коробейник.

Центристская партия предлагает дифференцированный подоходный налог (0%, 20%, 30%) в сочетании с относительно высоким потолком социального налога. «Это уменьшит неравенство в обществе (люди с более низкой заработной платой будут получать больше денег), но в то же время позволит привести в Эстонию умные рабочие места, которые сегодня компании уводят из Эстонии», – обещает Коробейник.

По его словам, нет причин, по которым стартап, работающий в нескольких странах, должен платить социальный налог в размере 33% с месячной зарплаты, например, 20 000 евро в Эстонии, когда можно сделать это по-другому и дешевле.

Ничего не имеют против потолка социального налога и социал-демократы. «В настоящее время мы считаем это разумным, поскольку для первоклассных специалистов уровень зарплаты в мире примерно одинаковый. Введение потолка для социального налога в данном случае дало бы нам определенное преимущество при привлечении в страну работников», – говорит зампредседателя СДПЭ Лаури Паэвеэр.

Другие партии отвечают более уклончиво. «Это, вероятно, будет иметь положительный эффект, но налоговые различия следует рассматривать более широко, одинаково относясь к успешным и быстрорастущим компаниям, новичкам и малому бизнесу», – считает представитель EKRE Сийм Похлак.

Лидер «Отечества» Хелир-Вальдор Сеэдер считает необходимым в первую очередь рассмотреть идею снижения соцналога в отношении тех людей, которые находятся в Эстонии временно и не нуждаются в услугах эстонской пенсионной системы и системы здравоохранения в полном объеме.

Parempoolsed считают необходимым снизить налоги на рабочую силу в целом и упростить их уплату, чтобы в Эстонии появилось больше рабочих мест с высокой добавленной стоимостью, штаб-квартир компаний и исследовательских центров. «Мы работаем над общим сокращением и упрощением налогов на рабочую силу для стимулирования экономического роста и увеличения экспорта и ВВП», – говорит Тынис Конс.

Партия реформ предпочитает говорить не о потолке социального налога, а о реформе устаревшего, по их мнению, регулирования рынка труда вообще. «Мы изменим регулирование так, чтобы оно благоприятствовало работе, а не зависимости от пособий, – говорит Андрес Сутть. – Кратковременная работа, различные типы договоров, удаленная работа и т. д. должны быть возможны без налоговой или иной дискриминации».