- OMX Baltic−0,58%303,52
- OMX Riga−0,26%890,25
- OMX Tallinn−0,33%2 070,86
- OMX Vilnius−0,41%1 194,16
- S&P 500−1,13%5 976,97
- DOW 30−1,79%42 197,79
- Nasdaq −1,3%19 406,83
- FTSE 100−0,39%8 850,63
- Nikkei 2250,9%38 173,18
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%91,85
- OMX Baltic−0,58%303,52
- OMX Riga−0,26%890,25
- OMX Tallinn−0,33%2 070,86
- OMX Vilnius−0,41%1 194,16
- S&P 500−1,13%5 976,97
- DOW 30−1,79%42 197,79
- Nasdaq −1,3%19 406,83
- FTSE 100−0,39%8 850,63
- Nikkei 2250,9%38 173,18
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%91,85
В Эстонии необходим оплачиваемый менструальный больничный
Предоставление больничных женщинам в период месячных повысит их производительность, считают авторы петиции, призывающей ввести в Эстонии оплачиваемый менструальный отпуск.
В нашем обществе существуют темы, о которых принято молчать, особенно в контексте здоровья. Эти темы вызывают стеснение при обсуждении, но именно поэтому важно поднимать их, осознавая проблемы, с которыми сталкивается значительная часть населения. Одной из таких проблем является дисменорея, с которой сталкиваются женщины во время менструации.
От неприятных ощущений до потери сознания – эти симптомы влияют на жизнь каждой женщины. Если легкое недомогание можно перенести в рабочей обстановке, то тяжелые случаи дисменореи могут привести к потере трудоспособности. Поэтому предложение о предоставлении оплачиваемого больничного в случае дисменореи выглядит вполне обоснованным.
Действующий закон о медицинском страховании, возможно, нуждается в изменениях, чтобы учесть и регулировать проблемы, связанные с дисменореей, учитывая, что это касается половины нашего общества. Петиция, подготовленная после выслушивания множества мнений и переживаний женщин, предлагает внести изменения в закон о медицинском страховании, позволив женщинам брать оплачиваемый больничный с первого дня, если они могут подтвердить дисменорею.
Важно осознавать, что месячные – это не просто неудобство, а естественный процесс, требующий поддержки. На мировом уровне Испания внесла поправки в закон в 2022 году, введя «менструальный отпуск». Однако в других странах практика этого нововведения не так широка, и цифры использования его остаются невысокими.
Внесение подобных изменений в закон важно, учитывая, что с дисменореей сталкивается не менее 50% женщин. Выгода для работодателей тоже явная: предоставление больничных женщинам в период месячных повысит их производительность, если они вернутся на работу с новыми силами и энергией. Это также способствует улучшению общего самочувствия и комфорта на рабочем месте, что содействует физическому и психологическому благополучию.
Таким образом, предложение о «менструальном отпуске» – это не только вопрос справедливости и равноправия, но и проявление заботы о здоровье женщин. Поддержка этой инициативы может внести изменения в систему, признав серьезность дисменореи и поддержав женщин с точки зрения их здоровья и трудовых отношений. Призыв к дискуссии и подписанию петиции станет важным шагом к обсуждению и, возможно, изменениям в законе.
Похожие статьи
Согласно предварительным данным Департамента статистики, в 2022 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 17,7% меньше, чем у мужчин.
Фоторепортаж из закулисья мира красоты
Анестезиолог следит за показателями на экранах в операционной и проверяет бумаги. Она на мгновение наклоняется к пациентке и говорит: «Красивая грудь, очень красивая. Иди сюда, отсюда хорошо видно».
Этот выпуск подкаста «Деловые люди» мы записали в Нарве в кабинете генерального директора металлообрабатывающего завода Fortaco Ларисы Шабуновой. Но говорили не про отрасль, а про гендерное равенство и вопросы женского лидерства: каково это – 9 лет руководить заводом? Как с подножья карьерной лестницы дойти до ее вершин и какие качества при этом необходимы?
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.
Самые читаемые
5
«Обучение сварке – не главное»
Последние новости
Сейчас в фокусе
«Обучение сварке – не главное»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную