- OMX Baltic0,29%317,97
- OMX Riga−0,33%956,41
- OMX Tallinn0,44%2 204,22
- OMX Vilnius0,05%1 505,59
- S&P 5000,51%7 743,41
- DOW 300,93%51 828,62
- Nasdaq 0,48%27 068,72
- FTSE 1000,14%10 695,25
- Nikkei 2251,3%66 364,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,1
- OMX Baltic0,29%317,97
- OMX Riga−0,33%956,41
- OMX Tallinn0,44%2 204,22
- OMX Vilnius0,05%1 505,59
- S&P 5000,51%7 743,41
- DOW 300,93%51 828,62
- Nasdaq 0,48%27 068,72
- FTSE 1000,14%10 695,25
- Nikkei 2251,3%66 364,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,1
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
За «посмотреть» денег не платят
Использование практикантов в летний период
– явление распространённое. В последние годы предприятия всё чаще берут
практикантов на работу, так как это очень дешёво и хороший способ найти
подходящего работника на будущее. Однако такая практика сопряжена с другими
проблемами.
По данным газеты «Деловые ведомости», большинство опрошенных фирм подтвердило, что предлагают студентам возможность пройти у них практику. Бывают случаи, когда практикантам даже платят зарплату. Однако это скорее исключение, чем правило.
По словам Герли Йыги, менеджера по обучению Baltika Grupp, труд практикантов оплачивают лишь в том случае, если практикант выполняет конкретные задания, полезные для предприятия.
«Если же его практика состоит в том, чтобы лишь получить представление о том, как работает фирма, то денег за это он не получает», - говорит Йыги.Менеджер по персоналу Balti Investeeringute Grupp (BIG) Кристийна Кангур говорит, что фирма оплачивает работу практикантов по обоюдной договорённости, прежде всего, исходя из вклада практиканта в работу фирмы.
А вот практикующиеся в Radisson SAS зарплату не получают, зато могут бесплатно питаться на протяжении практики, сообщает менеджер по персоналу отеля Эвелин Йенк. Такая дешёвая рабочая сила не всегда приносит пользу фирме. Так как у студентов отсутствует опыт, а также аргументация и доведение своих идей до клиента у практикантов могут оказаться на нулевом уровне.
По словам руководителя Areal Disain OU Аннели Лаанеметс, их фирма больше не будет брать на работу практикантов. Причина проста – небольшой фирме нужен результат сегодня, а не в перспективе на будущее. «Мы убедились, что практикантов нельзя допускать до самостоятельной работы с клиентами. А раз так, то какой смысл его принимать?», - сетует Лаанеметс.
Министерства и прочие госучреждения активно используют практикантов в своей работе. На сайтах многих министерств есть даже специальный раздел «Приходи на практику» и практикантов они принимают круглогодично. Денег за практику, как правило, не платят. Но если практикант покорит сердце работодателя своими знаниями и умениями, то может рассчитывать на предложение о постоянной работе. Подробнее читайте в сегодняшнем номере газеты «Деловые ведомости».
Autor: Оксана Кабритс
Горячие новости
Самые читаемые
3
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную