Дело не только в языке

«Я склоняюсь к мнению, что специалисты Департамента рынка труда правы. Преимущество русской молодёжи в том, что они знают русский язык. Конечно же, конкурентоспособны именно те молодые, которые владеют государственным языком на высоком уровне. В CV Online работает сейчас один сотрудник русской национальности – мы им очень довольны. Однако, в компании CVO Group русских работников несколько, и у нас нет привычки оценивать людей по национальности. По краней мере, наш опыт позитивный. Мы не ведём статистику по этой теме, и не слышали, чтобы кто-то из крупных фирм этим занимался», - говорит руководитель по продажам CV-Online Eesti Яанар Матт. Предприятия принимают русских молодых людей и устраивают курсы по изучению госязыка. Сегодняшнее положение на рынке труда вынуждает предпринимателей, государство и систему образования исправлять недочёты. Хотя лично мне остаётся непонятным, как возможно получить в Эстонии среднее образование реально не владея эстонским языком. Где-то совершена ошибка», - утверждает директор по продажам фирмы CV Online Eesti Яанар Матт.

«Мы согласны с утверждением, что русская молодёжь имеет больше премуществ на рынке труда. Многие русские владеют государственным языком (эстонским), именно поэтому у них большое преимущество перед эстонской молодёжью. И так ясно молодые часто заняты в сфере обслуживания, где требуется знание различных языков. Большое преимущество, прежде всего, у тех, кто владеет большим количеством иностранных языков. Департамент рынка труда не ведёт статистику отдельно по национальностям, поэтому нет у нас цифр занятости русской и эстонской молодёжи», - сказал руководитель отдела услуг и пособий Департамента рынка труда Неле Лаби.

Директор по персоналу Tallinna Kaubamaja AS Анну Пресс говорит: «В связи сегодняшним развитием рынка труда, мы, конечно, не согласны с этим утверждением. Права эстонцев и русских относительно равны на рынке труда. Важны соответствие конкретной должности, личные качества, специализация и прежний опыт в данной сфере. Независимо от национальности молодёжь очень хорошо владеет английским языком. Слабой стороной является плохое знание эстонцев русского языка, и наоборот, русских – государственного языка. Оба языка важны для работы в любой сфере экономики». Несколько лет назад действительно работодатель ставил выше эстонцев на рынке труда, нежели русских, - замечает она.

По словам руководителя по персоналу Hansapank Сигне Каурсон, язык – не фактор для определения конкурентоспособности. Для разных профессий нужны различные навыки. Опыт ведущего банка Эстонии показывает, отмечает она, что русский молодой специалист для работы в эстонской организации должен владеть государственным языком, по крайнем мере, на среднем уровне. В противном случае, возникнут трудности, при общении с клиентами, а также в рабочей среде».

Директор по персоналу ERGO Kindlustus Кади Нукк не согласна с утверждением, будто бы русская молодёжь более конкурентоспособна на всех вакансиях, чем эстонская. Однако она приводит пример из своей практики по принятию на работу русскоговорящих работников: «Последнего этапа в конкурсе на вакантное место специалиста по маркетингу достигли два русских кандидата. Оба кандидата молодцы: с соответствующим образованием, владеют иностранным языками, вдобавок очень амбициозны и общительны. В результате основательной беседы, сложилось впечатление, что русские намного активнее и амбициознее эстонцев. К тому, же у кандидатов на должность специалиста по маркетингу было хорошее знание государственного языка». В ходе проведения многочисленных собеседований, она также встречала людей, которые в CV указывают, что владеют эстонским языком на первоклассном уровне. Однако, высняется, что даже сложно беседовать с кандидатом. «Однако в большинстве случаев русская молодёжь радует своими знаниями государственного языка. Этот фактор сильно увеличивает конкурентоспособность русской молодёжи на рынке труда, так как большим минусом эстонских ребят, которые пертендуют на место в сфере обслуживания является незнание русского языка, считает директор по персоналу ERGO Kindlustus AS Кади Нукк.

"Баснословную зарплату может просить как русский, так и эстонский работник. Среди доходов специалистов высокого уровня заметна тенденция – русские молодые конкурируют на рынке с немного низкими требованиями к зарплате», - утверждает Кади Нукк из ERGO. В 2006 и 2007 годах ERGO Kindlustus AS принял на работу 23 работника русской национальности (из них 90% младше 30 лет).

Руководитель юридического отдела компании Bi-Info Юлия Колосова, считает, что русские всё же чаще идут работать в русские фирмы, а эстонцы – на эстонские предприятия. Она уверена, что не только знание государственного языка, но и русская фамилия играют решающую роль при принятии человека на работу. «Всё же работу ищут, по данным Департамента рынка труда, в основном русские», - заметила она.