- OMX Baltic−0,04%319,39
- OMX Riga0,16%979,01
- OMX Tallinn0,05%2 230,84
- OMX Vilnius0,02%1 511,03
- S&P 500−0,22%7 801,77
- DOW 30−0,66%51 179,87
- Nasdaq −0,22%27 538,69
- FTSE 100−0,43%10 413,57
- Nikkei 225−1,42%69 042,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,57
- OMX Baltic−0,04%319,39
- OMX Riga0,16%979,01
- OMX Tallinn0,05%2 230,84
- OMX Vilnius0,02%1 511,03
- S&P 500−0,22%7 801,77
- DOW 30−0,66%51 179,87
- Nasdaq −0,22%27 538,69
- FTSE 100−0,43%10 413,57
- Nikkei 225−1,42%69 042,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,57
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Где работаешь, там и платишь
Правило 183 дней имеет в каждом государстве
свои исключения. Подоходный налог чаще всего платишь тому государству, в котором
работаешь.
Если работодатель направляет своего работника за рубеж, то он должен учитывать, что подоходный налог может быть востребован в государстве по месту работы сразу же, с первого дня, пишет ведущий налоговый консультант Ernst Young Baltic AS в сегодняшнем выпуске газеты "Деловые ведомости".
Когда речь идёт о работнике, трудящемся за границей, то с точки зрения налогообложения самым существенным моментом является то место, где выполняется работа.
Поскольку налогообложение зарплаты, выплаченной иностранцу за работу в течение короткого периода времени, для зарубежного работодателя в государстве выполнения работы представляется крайне непрактичным, то международные налоговые договоры предусматривают т.н. правило 183 дней. Это означает, что если работник трудится в другом государстве менее 183 дней (в течение 12 последовательных календарных месяцев) и получает зарплату не у работодателя из этого государства, то оно его облагать налогом не станет.
Например, если эстонское предприятие пошлёт своего работника на работу в Ригу, и количество проведённого им там времени не превысит 183 дней, то подоходный налог с зарплаты будет выплачиваться в Эстонии.
Если же пребывание за границей затянется на срок свыше 183 дней или если зарплату выплачивает заграничный работодатель, то у соответствующего государства будет право на востребование подоходного налога.
Во избежание двойного налогообложения, в Эстонии от подоходного налога освобождается доход в виде зарплаты, который подлежит обложению налогом за границей и который был выплачен в связи с работой за границей по крайней мере в течение 183 дней.
В то же время во многих государствах, например в Финляндии, Швеции, Норвегии и Дании, существуют различные особенности при налогообложении заработков, выплачиваемых арендуемой рабочей силе.
В этом случае обычное правило 183 дней в расчёт не принимается, а доход от заработной платы эстонского работника облагается налогом начиная с первого рабочего дня - даже тогда, когда зарплату платит эстонский работодатель.
Это действует в случае если эстонский работник, несмотря на работу за границей, остаётся налоговым резидентом Эстонии. Если же работник становится резидентом той страны, где работает, то суммы, полученные за работу в соответствующем государстве, облагаются налогом так же, как это предусмотрено для местных жителей.
Кроме того, следует иметь в виду, что вознаграждение членов правления и совета в общем случае облагается налогом в государстве пребывания данного юридического лица.
Горячие новости
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную