• OMX Baltic0,02%295,4
  • OMX Riga0,04%921,28
  • OMX Tallinn−0,21%2 007,35
  • OMX Vilnius0,33%1 229,92
  • S&P 5000,51%6 448,26
  • DOW 30−0,05%45 271,23
  • Nasdaq 1,02%21 497,73
  • FTSE 1000,67%9 177,99
  • Nikkei 225−0,88%41 938,89
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,46
  • OMX Baltic0,02%295,4
  • OMX Riga0,04%921,28
  • OMX Tallinn−0,21%2 007,35
  • OMX Vilnius0,33%1 229,92
  • S&P 5000,51%6 448,26
  • DOW 30−0,05%45 271,23
  • Nasdaq 1,02%21 497,73
  • FTSE 1000,67%9 177,99
  • Nikkei 225−0,88%41 938,89
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,46
  • 05.11.07, 12:47
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Поиск персонала: если гора не идёт к Магомету

Целевой поиск персонала может в любой момент добраться и до вашего работника.
Даже если работник сам не занят активными поисками работы, фирма по подбору персонала может его найти и переманить на работу к конкуренту.
На прошлой неделе заведующей складом AS Marmaris Пилле Роотс неожиданно позвонили из фирмы OU Right Head и предложили работу в конкурирующей фирме SNT-Group Eesti OU.
«Сначала я не поняла, кто им нужен и чего они хотят, - говорит Роотс. – Я думала, что речь идёт о перепродаже, говорилось ведь о действующей в той же сфере фирме и работе по сбыту».

Статья продолжается после рекламы

Проработавшая в Marmaris десять лет и уходящая на этой неделе в декретный отпуск Роотс не была заинтересована в предложении и быстро свернула разговор. Поскольку в Marmaris сложилась открытая атмосфера, информация о предложении быстро дошла до руководителя фирмы, Андреса Лойдина. «Его, конечно же, это разозлило», - признала Роотс.
Лойта возмутило поведение фирмы по подбору персонала. «Это неэтичные методы работы, которые я никак не могу акцептировать, - заявил он – Одной рукой беру, другой отдаю, а клиент платит, так, что ли?»
Консультант Right Head OU Ану Кинк подтвердила, что она звонила госпоже Роотс и спрашивала, не заинтересована ли та в подобном предложении. Поскольку сразу стало ясно, что человека это не интересует, она извинилась и завершила разговор.
«Прямые предложения не являются повседневной практикой, но иногда к ним прибегают, - отметила Кинк. – Целевой поиск мы проводим, когда на конкурс приходит слишком мало заявок от кандидатов. Мы ищем занятых в этой сфере людей и спрашиваем, не заинтересованы ли они в новом месте работы».
Опыт Кинк показывает, что работники нередко откликаются на подобные предложения. Это становится ясно уже в самом начале беседы. Если интереса нет, то навязываться никто не станет, уточнила Кинк.
Эстония маленькая страна и выбор фирм по поиску персонала ограничен.
Не возникает ли ситуаций, когда эти же самые фирмы сначала ищут работника для одного клиента, а потом переманивают работника той же фирмы на работу к конкуренту?
«Наша этика не позволяет проводить целевого поиска среди наших клиентов, - заверила Кинк. – Но мы слышали от клиентов, что некоторые наши конкуренты так и делают».

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.08.25, 11:05
Будущие работники в сфере электроники: как Incap и Касса по безработице помогают молодежи найти место на рынке труда
Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную