Сокращение зарплаты как залог успеха

Принято считать, что каждая прибавка к доходам - шаг вперед в карьере. Однако у всякого правила есть исключения.

Авторы делового портала MSNBC считают, что иногда работникам стоит согласиться на сокращение заработной платы. Это может стать началом вашего профессионального успеха, передает dp.ru.

Многоотраслевая компания в случае сокращения заказов может попросить своих сотрудников принять меньшие зарплаты, чтобы избежать массовых увольнений. Ведь у этой ситуации есть только два выхода: или сокращение получки, или поиск новой работы. Некоторые топ-менеджеры с готовностью подписывают контракты, в которых от их окладов отрезаются жирные куски. Взамен они получают возможность иметь свой процент с операций на бирже, или после проведения успешных сделок.

Дерек Чию работал старшим менеджером в компании Yahoo. В 2003 году он попросил перевести его с этой должности на позицию рядового продавца. Это означало 50%-е сокращение зарплаты, хотя и с возможностью зарабатывать комиссионные. Но он пошел на такой шаг, потому что "работа старшим менеджером не позволяла видеть, что находится за занавесом". Дерек развил в себе талант работы с людьми, но не испытал настоящего удовольствия от "погонь за клиентами". Зато этот бесценный опыт помог ему обрести уверенность и запустить собственную компанию в сфере веб-маркетинга и консультационных услуг.

Однако, во многих случаях сокращение вашего оклада это показатель того, что начальство вами не удовлетворено. "Часто это своего рода предложение об уходе, - говорит специалист по карьере компании Five O’Clock Club Билл Белкнап, - И за это предложение еще надо быть благодарным шефу, потому что в большинстве серьезных компаний вам его не сделают. Вас просто уволят".

Билл советует своим клиентам не соглашаться на подобные предолжения, потому что для них это будет шагом назад в карьере. Лучше сообщить руководству о своем намерении уйти, чтобы оно либо пересмотрело вопрос о компенсациях, либо подыскивало вам замену.