OMX Baltic−0,36%290,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,27%1 907,64
OMX Vilnius−0,02%1 271,86
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−1,11%9 698,37
Nikkei 225−1,77%50 376,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,02

OMX Baltic−0,36%290,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,27%1 907,64
OMX Vilnius−0,02%1 271,86
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−1,11%9 698,37
Nikkei 225−1,77%50 376,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,02

28.01.08, 09:40

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Охота за дешёвой рабочей силой

Всего лишь 3 месяца назад некоторые работодатели пытались завербовать работников в отделы продаж или маркетинга за 7 000 крон.

Руководитель отдела продаж Аллан Ильд искал в конце прошлого года работу, ему пришлось столкнуться со многими работодателями как в Эстонии, так и за рубежом. Ильд говорит, что после бесед с работодателями, ему стало понятно, что эстонские работодатели – закомплексованные, а иностранные – жадные. «Эстонские работодатели давили на опыт, их даже раздражало, когда у кандидата было хорошее образование, так как у некоторых работодателей нет образования. Даже спрашивали, чем я лучше их со своим образованием», - рассказывает Ильд на страницах сегодняшнего Aripaev.

Иностранцы же, наоборот, очень ценят образование. Их предложения не для молодых, амбициозных, но без образования людей. «Один работодатель предложил мне работу руководителя отдела продаж, а также руководителя по маркетингу одновременно, плюс я должен был бы обучать персонал. За это мне предложили 7 000 крон основной зарплаты и намекнули, что они переплачивают», - вспоминает Ильд.

Обычно людям, которые отвечают за продажи в фирме, предлагают 15 000 крон основной зарплаты, к которой прибавляется до 10% от прибыли или до 35% от оборота (в зависимости от сферы деятельности фирмы), а также компенсации на бензин и телефон. «На такую зарплату можно прожить, но не исполнить свои мечты», - уточняет Ильд.

Статья продолжается после рекламы

Керсти Ааве, консультант Ariko ReServ, говорит, что изменения в зарплатах были настолько стремительны, что наши работодатели не успели привыкнуть к этому. «Многие иностранные фирмы до сих пор пребывают в уверенности, что в Эстонии можно получить дешёвую рабочую силу. Зачастую эстонский работодатель предлагает зарплату выше, чем иностранный», - сказала Ааве.

Зарплаты полгода назад очень сильно изменились и теперь работодатели не предлагают зарплату, а спрашивают у кандидата – за какую зарплату тот согласен работать.

По словам финансового руководителя Немецко-Балтийской торговой палаты Тийны Мартсик, лучше потратить на несколько тысяч евро больше, но найти правильного человека. «Наши клиенты знают, что в Эстонии уже не найти достойного работника меньше чем за 3000 евро в месяц», - уточнила она.