Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Осторожно! Журналисты без границ

    Урмас Кукк, гендиректор инспекции по защите данных говорит, что в обществе есть много людей, которые не могут себя защитить от журналистов.

    Дети, по словам, Кука самая беззащитная группа, которую может использовать пресса. «Статья лучше продается, если рядом размещена фотография ребенка. В тоже время граница, откуда начинается злоупотребление - расплывчата», - отметил Кукк на конференции «Защита личных данных и СМИ». Хороший пример – передача на ЭТВ Joulutunnel, где родитель рассказывал о болезнях своего ребенка. «Информация о болезнях ребенка будет сохраняться в интернете и тогда, когда он уже вырастет. В тоже время при помощи этой передачи не было собрано никаких денег для ребенка», - сказал Кукк.
    Кукк считает, что люди, которые не адекватно воспринимают информацию (в силу разных причин) на момент, когда журналист хочет взять у них интервью, тоже относятся к группе риска. Он привел пример, когда молодой человек, машина которого съехала в водоем, просил, чтобы его не снимали. «Вообще-то на телевидение не должен был попасть и тот отрывок, где он говорит – «Не снимайте!»,- говорит Кукк.
    Например, люди, которые находятся под влиянием наркотических веществ тоже не могут себя защитить. «Несмотря на то, что человек сам поставил себя в такое положение, у него сохраняются права. Журналист должен понимать, где проходит граница», - отметил он.
    В случае судебных процессов Кукк обратил внимание на то, что встречный процесс начинается раньше, чем дело дойдет до зала суда. Информацию дают прессе две стороны, это случилось с историей попытки похищения дочери Армина Кару.
    Другой проблемой СМИ Кукк считает использование данных, которые появлялись в СМИ и раньше. «Несмотря на то, что прошло много времени и положение дел изменилось, старые фотографии могут заставить кровоточить старые раны», - говорит он. Руководитель отметил, что все-таки в средствах массовой информации происходят положительные изменения.
    А министр юстиции Рейн Ланг выразил большое беспокойство по поводу последних веяний на информационном ландшафте Эстонии. «В начале 90-ых авторское право было само собой разумеющемся в СМИ Эстонии. Сегодня это уже не так. Некоторые организации считают, что личные данные принадлежат им. Личные данные принадлежат в первую очередь человеку», - говорит он. С первого января этого года начал действовать новый закон о защите личных данных.
  • Самое читаемое
Пять важнейших событий этой недели, о которых стоит знать
На этой неделе ожидается множество квартальных отчетов, в том числе от Infortar, Nordecon, Merko Ehitus, Baltic Horizon и Tallinna Sadam. Кроме того, на этой неделе акционеров созывают Tallink, Merko Ehitus и Arco Vara.
На этой неделе ожидается множество квартальных отчетов, в том числе от Infortar, Nordecon, Merko Ehitus, Baltic Horizon и Tallinna Sadam. Кроме того, на этой неделе акционеров созывают Tallink, Merko Ehitus и Arco Vara.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.