OMX Baltic0,14%293,08
OMX Riga0,06%921,25
OMX Tallinn−0,05%1 913,52
OMX Vilnius0,07%1 271,19
S&P 5000,06%6 850,92
DOW 300,68%48 254,82
Nasdaq −0,26%23 406,46
FTSE 1000,12%9 911,42
Nikkei 2250,43%51 063,31
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,21

OMX Baltic0,14%293,08
OMX Riga0,06%921,25
OMX Tallinn−0,05%1 913,52
OMX Vilnius0,07%1 271,19
S&P 5000,06%6 850,92
DOW 300,68%48 254,82
Nasdaq −0,26%23 406,46
FTSE 1000,12%9 911,42
Nikkei 2250,43%51 063,31
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,21

11.02.08, 11:06

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Молодёжь штурмует рынок рабочей силы

По словам аналитиков в связи со снижающимся количеством населения Эстонии, в течение ближайших нескольких лет занятость во всех сферах должна увеличиться, так как на это, прежде всего, должно повлиять многочисленное поколение периода "поющей революции". Хотя по оценкам предпринимателей особых изменений заметно не будет.

Когда в 1987- 1988 гг., то есть в период "поющей революции", в Эстонии родилось более 25 000 детей в год, то в 1995 году – почти в два раза меньше, пишет Postimees. Время, когда предприниматели почёсывают затылок, где взять специалистов, на рынок рабочей силы будет поступать всё больше молодёжи, которая разбавит напряжённую ситуацию на рынке, существующую уже несколько лет.

Согласно утверждению макроаналитика Hansabank Markets Марис Лаури, поколение «поющей революции» даст о себе знать только в последующие годы. «Однако и в маленькой Эстонии тысячи человек на рынке рабочей силы также важны. Если бы это поколение не пришло на рынок рабочей силы, то безработица, очевидно, не выросла бы, а продолжала бы сокращаться и во время замедления экономического роста», - полагает Лаури.

И тем не менее, речь идёт об относительно малом притоке на рынок рабочей силы, так как после периода «поющей революции» следует период 1990-ых, когда число родившихся было ещё меньше.

Статья продолжается после рекламы

Руководитель собрания Союза работодателей Энн Вескимяги не видит в данной ситуации что-либо позитивного, поскольку работников всё равно не хватает из-за стремительно растущей необходимости рабочей силы для сотен предприятий. «Поколение «поющей революции» всё равно не столь многочисленное, если учитывать реальный спрос на рынке рабочей силы. А необходимость в иностранной рабочей силе постоянно растёт», - отметил Вескимяги.

По оценке руководителя отдела услуг и выдачи пособий Департамента рынка труда Неле Лаби, большинство детей – поколения «поющей революции» ещё пока учится и выйдут на рынок рабочей силы только через два года. По её словам, Департаменту рынка труда стоит только надеяться на то, что дети сейчас обучаются именно необходимым на рынке специальностям, также учитывая изменения в экономики Эстонии.