OMX Baltic0,09%292,51
OMX Riga0,05%924,36
OMX Tallinn0,75%1 916,88
OMX Vilnius−0,13%1 273,15
S&P 5000,91%6 765,88
DOW 301,43%47 112,45
Nasdaq 0,67%23 025,59
FTSE 1000,78%9 609,53
Nikkei 2251,76%49 515,86
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%91,36

OMX Baltic0,09%292,51
OMX Riga0,05%924,36
OMX Tallinn0,75%1 916,88
OMX Vilnius−0,13%1 273,15
S&P 5000,91%6 765,88
DOW 301,43%47 112,45
Nasdaq 0,67%23 025,59
FTSE 1000,78%9 609,53
Nikkei 2251,76%49 515,86
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%91,36

11.02.08, 11:28

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Новых работников «смотрят» всем коллективом

Соискатели работы не могут рассчитывать на конфиденциальность, так как на собеседование могут прийти и другие кандидаты на рабочее место, а также целый рабочий коллектив, так сказать - на «смотрины».

Для того, чтобы определить, с каким кандидатом стоит продолжать работу, многие работодатели сразу же «кидают в воду» претендентов. На первое собеседование приглашают, как правило, всех потенциальных кандидатов и дают им групповую работу.

«Мы не можем исключить того, что люди знают друг друга. Хотя мы никогда не зовём на одно собеседование людей из одной фирмы», - сказала Катрин Алуев, руководитель по качеству TNT Eesti.

По словам Марит Антик, консультанта по найму персонала Talentor Eesti, говорит, что каждый кандидат имеет право рассчитывать на то, что его участие в том или ином конкурсе будет конфиденциальным. «В отношении групповой работы, у кандидата должно быть право самому решать, желает он в этом участвовать или нет», - сказала Антик. Главное, чтобы для кандидата это не было сюрпризом, и он знал бы, что кроме него на собеседование придут и другие кандидаты.

Статья продолжается после рекламы

Помимо профессиональной пригодности, кандидат должен подходить к коллективу, быть «своим парнем». В маленькой фирме легко проверить такую пригодность. Уже при первой встрече кандидат встречается не только со своим будущим начальником, но и остальными членами коллектива. Это «крепкий орешек», так что встречаются и такие, которым не под силу его раскусить.

По словам Антик – это очень важно, когда руководитель заботится о том, чтобы будущий кандидат подходил для игры в команде и приглашает коллектив «посмотреть» на новичка. Однако, по её мнению, такие «смотрины» можно устраивать, когда кандидат уже выбран или выборы в заключительной стадии. «А не так, что кандидат приходит на собеседование к целому коллективу», - уточняет Антик.

По словам Сирье Таммисте, руководителя консультационного бюро по найму персонала, это нормально, когда кандидат знает конкретно – с кем он встречается и сколько времени это заберёт. Целый коллектив можно позвать на собеседование только с уже выбранным кандидатом, а не со всеми претендентами. На таких беседах, как правило, спрашивают вопросы, не касающиеся работы. Например, не стоит удивляться, если кандидата спросят об его гастрономических пристрастиях или состоянии здоровья.

У кандидата есть право не отвечать на вопросы. «Можно задавать вопросы про семью и детей, если беседа находится на «нужной волне». Однако у кандидата всегда есть право отказаться отвечать на подобные вопросы», - сказала Антик. По её словам, вопросы должны быть всё-таки аргументированы и не стоит тратить время кандидата из простого любопытства. На основании ответов кандидата нельзя никого дискриминировать.

Подходящего кандидата стоит сразу же познакомить с руководством, причём с каждым руководителем по отдельности. Если один из руководителей «зарубит» кандидатуру соискателя, то не стоит тратить время кандидата и представлять его остальным руководителям. Надо уметь уважать время кандидата.

Марит Антик советует сохранять CV кандидатов, но только с их разрешения.

К сведению: