OMX Baltic−0,19%298,97
OMX Riga0,07%891,39
OMX Tallinn−0,28%2 055,59
OMX Vilnius−0,01%1 206,2
S&P 500−0,01%6 296,79
DOW 30−0,32%44 342,19
Nasdaq 0,05%20 895,66
FTSE 1000,22%8 992,12
Nikkei 225−0,21%39 819,11
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,32

OMX Baltic−0,19%298,97
OMX Riga0,07%891,39
OMX Tallinn−0,28%2 055,59
OMX Vilnius−0,01%1 206,2
S&P 500−0,01%6 296,79
DOW 30−0,32%44 342,19
Nasdaq 0,05%20 895,66
FTSE 1000,22%8 992,12
Nikkei 225−0,21%39 819,11
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,32

05.03.08, 15:52

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Сокращение с работы - не конец жизни

Неожиданная потеря работы на некоторое время выбила почву из-под ног Ану-Малл Нааритс (35), но научила относиться к жизни более спокойно, поскольку загубленное на работе здоровье начальство никогда не оценит.

Пять лет назад карьера Ану-Малл Нааритс прервалась, когда её со дня уволили из носившей тогда название Radiolinja компании с должности маркетингового руководителя. Сейчас она работает маркетинговым директором в компании Baltika.

Ану вспоминает, что сообщение о сокращении было для нее неожиданным, и она не понимала, что сделала неправильно. Ведь она всю себя отдавала работе, часто засиживаясь до полуночи.

Может, она слишком беспокоилась за вещи, не входящие в ее компетенцию и слишком прямо высказывала своё мнение. Сейчас она знает, что нужно более осторожно критиковать работу других, поскольку люди могут очень легко обидеться.

Статья продолжается после рекламы

После увольнения женщине очень помогла поддержка друзей. После разговоров с ними ей позвонили из издательства Varrak и предложили работу в одном проекте. Через полгода Ану поняла, что у нее хватит энергии на большее, и отправила своё CV в две компании. Одной из них была Baltika.

Чтобы полностью встать после увольнения на ноги потребовалось около года. «Я была очень неуверенна в себе. Поскольку на предыдущей работе мне не сказали причин увольнения, я боялась, повторить свои ошибки», - вспоминает Ану.

Но новый руководитель Ану всегда говорил, что она сделала хорошо, а что надо немного подправить. Потихоньку это прибавило уверенности в себе. Также Ану научилась держать язык за зубами и прислушиваться к мнению других.

Сейчас Ану старается завершить всю работу в рабочее время. Появившееся свободное время позволило ей заняться бегом. Она участвовала в семи марафонских забегах в разных странах и мечтает попасть на марафоны в Нью-Йорке и Лондоне.

Другим неожиданно потерявшим работу людям Ану советует не отчаиваться. «Работу может потерять каждый, но это временно. Займитесь чем-нибудь, общайтесь с друзьями. Это поможет вам быстрее выйти из депрессии и завести новые знакомства для дальнейшего движения вперёд. Нельзя забывать, что из любой ситуации есть что вынести».

Выводы Ану-Малл Нааритс:

Говорите с работником о проблемах сразу после их возникновения, а не раз в год на собеседовании по развитию.

Сообщая работнику о расторжении трудового договора, его нужно поддержать. Нет плохих людей. Просто он не подходит для работы в этом коллективе. Или руководитель при найме не сумел рассмотреть его слабых сторон.

При увольнении нужно поблагодарить человека за его вклад в ваше предприятие.